制定培训总体计划的常用方法一般有（）。
制定培训总体计划的主要特点是（）。
培训总体计划的主要特点有（）。
作总体计划时需要有确定的、合乎逻辑的计划单位和（）。
培训总体计划的内容应包括：目的、（）、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。
年度培训总体计划的内容要素包括（）。
影响培训总体计划的客观因素主要有：（）；培训的价值及成本分析。
说明年度培训总体计划的内容是：（）。
制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。
从总体上看确定目标市场的方式有哪两种？
在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）
影响培训总体计划的客观因素是什么？
制定培训总体计划的步骤有（）
制定培训总体计划的主要特点是：（）。
在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。
培训总体计划的周期有长期性特点，中期和短期培训不在内。
培训总体计划的要素有（）。
制定培训总体培训计划的原则有哪些？
培训计划的内容包括（）确定定培训时间、确认培训方式、确定受训人员选择培训教师、费用核定与控制等。
培训总体计划要素中的培训组织人是指培训计划中每个项目的执行人或责任人。
培训计划按照不同的划分标准，有不同的分类方式，以下不属于培训计划的是（）
培训计划指从组织及员工两方面的需求出发，在全面、客观的培训需求分析基础上，确定培训项目、培训时间、培训地点、培训对象、培训方式和培训内容等计划（）
如果注册会计师计划信赖被审计单位自动信息系统生成的信息，在确定总体审计策略时需要考虑的事项有（）
