制定培训总体计划的(),是指从企业整体的宏观管理讲,培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。
培训总体计划的内容应包括:目的、()、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。
年度培训总体计划的内容要素包括()。
教材编辑的总体思路以培训项目为依据,与组织整体需求相吻合,据此确定培训内容。
()是指学员分成若干小组,参加各种户外的训练项目,然后在培训师的组织下进行分析总结,发现训练中的问题,并从中认识平时工作中的道理。
培训项目计划是培训项目管理中的核心环节,其关键是培训需求调查和研究。
衡量学员对于具体培训课程,培训讲师和培训组织管理的满意度,是指培训评估中的()。
培训方式,是指为完成特定的培训任务,把培训系统中诸要素()组织起来,进行活动
组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。
培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念,体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平。
在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和()、企业的需要与能力,制定新员工培训的总体目标,由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。
一份完整的培训项目实施计划应包括:培训目的:培训目标:培训对象及类型:培训内容;培训的组织范围;培训规模:培训时间;培训地点:()。
培训总体计划的要素有()。
培训教材开发总体计划主要包括教材开发的组织工作
每个培训项目都要制定一个课程时间安排表,它包括培训项目的主要内容、相应的时间安排以及()的计划。
培训计划中的每个培训项目所采用的培训形式和培训方式,包括()。
国际部HSE培训计划中的培训对象是指:()
每个项目开工前十日内,公司必须对项目主要管理人员组织培训。项目开工后十日内,项目部要对主要作业人员进行培训。
以下哪些项目是培训总体计划应具备的内容()
在矩阵组织中发展项目班子的最有效方法是遵照:培训发展计划()
培训需求分析中的组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标和战略要求。( )
培训计划指从组织及员工两方面的需求出发,在全面、客观的培训需求分析基础上,确定培训项目、培训时间、培训地点、培训对象、培训方式和培训内容等计划()
10、培训模式是指贯穿于培训的计划、组织、执行、控制、评估和反馈等各项目工作中的运作管理构架和基本方法。