很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
内部公平，即同一企业中，相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。
城镇地籍信息在具体产生过程中往往由不同的地理信息系统平台采集获得，采用不同的（）方法，对数据的组织有很大差异。
在高于85%的跨国公司在决定外派人员薪酬时，提供额外的津贴和奖金，最常见的是（）。
对于采用内部成长战略的寿险企业而言，在人力资源管理方面的重要特点包括（）。 ①．公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大 ②．公司的培训工作通常是全方位、多类型展开 ③．公司非常重视员工的内部晋升 ④．公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能
在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）
薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是()
针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是（）
在信号报警系统中，往往以不同形式、不同配色的灯光来帮助值班人员判断故障的性质．一般（）用来表示刚出现的故障或第一故障。
目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。
在信号报警系统中，往往以不同形式、不同颜色的灯光来帮助操作人员判断故障的性质，一般来说，“平光”表示（）。
某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化，为了保证所构建的薪酬制度的公平性，应该采用的工作评价方法是（）
尽管提供客户服务水平将大幅度提高成本，但收入的增加可能会超过成本的上涨。实践中，需要根据企业的（）灵活地采用不同目标物流战略。
在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。
具体而言，不少企业在实践中往往采用（）来建立和维持客户忠诚。
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）
当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。
在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距.其原因可能是（）。
在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）
在工作分析的实践中，根据不同的调查目的，调查问卷采用的形式最好是：（ ）
外派人员轮换于不同国家完成工作的非标准外派形式为（)。
在管理活动中，不同部门之间往往会发生扯皮等问题，在这种情况下，比较适合采用（）的协调方式
在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）
