关于创造描述正确的是（）。

A . 智力与创造力是线性关系 B . 高智力一定有高创造力 C . 智力是创造力的必要条件 D . 智力是创造力的充分条件

A . 发明人调离原单位后3年内作出的、与其在原单位承担的本职工作有关的发明创造，属于职务发明创造 B . 凡是不能被证明为职务发明创造的，均为非职务发明创造 C . 对于职务发明创造，发明人和发明人所在单位共同享有申请专利的权利 D . 完成本单位交付的、本职工作之外的任务所作出的发明创造，不属于职务发明创造

A . 高智力者其创造性也高 B . 高创造性者必有高智商 C . 创造性与智力是一种相对独立，在一定条件下又有相关的线性关系 D . 低创造性者其智商可能高也可能低

A . 编辑工作的创造性表现在选题、组稿、审稿、加工整理等环节中 B . 编辑工作的创造性与图书发行量成正比 C . 编辑在确立选题时要对社会需要及文化学术领域的历史和现状进行分析研究，并在此基础上进行优化和创新 D . 在审稿和加工整理过程中融人编辑的知识和智慧

A . A、仅表现为做出了完整的新发现和新发明的思维过程 B . B、仅存在于生产、教育、艺术及科学研究领域 C . C、从信息活动的角度看，创造性思维是一种实现了知识即信息量增殖的思维活动 D . D、从主体活动的角度来看，创造性思维是一种需要专业技术人员付出较大代价、运用高超能力的思维活动

A . 智力是创造力的必要条件 B . 智力是创造力充分条件 C . 智力与创造力是线性关系 D . 高智者一定有高创造力

A . 拴桩定律使人才无后顾之忧，使人才有用武之地 B . 公正定律为具有创新精神和创新能力的人才提供一个公共的机会和舞台、政策和规则、管理和服务 C . 鲇鱼定律人才需要有一个压力，必须处在激烈的竞争环境当中才会出成绩，压力越大越好 D . 人本定律为具有创新能力的人才提供一个人本的环境，更有利于拴心留人

A . 问题意识、问题能力是创新意识、创新能力的基础 B . 创新意识、创新能力是问题意识、问题能力的基础 C . 有问题就一定有创造，没有问题就一定没有创造 D . 问题意识与身俱来，但问题意识的日渐淡化往往与不恰当的教育态度有关

A . ①②③④ B . ①②⑤ C . ②③④ D . ①②③④⑤

A . 参照标准是现有技术，包括抵触申请 B . 我国专利法对发明、实用新型、外观设计的创造性要求相同 C . 我国专利法未对外观设计的创造性作明确的规定 D . 创造性是我国授予发明、实用新型专利权的实质条件之一

A . 法定存款准备金率越高，商业银行创造存款货币的数量越少 B . 现金漏损率越高，商业银行创造存款货币的数量越多 C . 超额准备金与活期存款总额同向变化 D . 定期存款的存款准备余率越高，商业银行创造存款货币的数量越多

A . 经历了8次以上的战争 B . 建于春秋战国时代 C . 自建造至今有1400多年的历史 D . 经历了8次以上的地震

A . A、能动性和创造性是人类语言传播体系区别于动物界信号系统的最根本特征 B . B、人类语言活动可以不断创造和发展自身 C . C、人类可以不断开创崭新的语义传播世界 D . D、人类积极的实现从体内信息功能向体外化和社会化的转变

A . 创造性思维是一种开创性地探索未知事物的高级且复杂的思维 B . 创造性思维是具有被动性特征的思维 C . 通过创造性思维，仅能够掌握事物的表象 D . 创造性思维能够产生有社会意义的思维成果

A . 创造力是一种低水平的思维能力 B . 创造力是指个体结合敏锐、流畅、变通、独创等思维特性 C . 创造力水平的高低一定会反映在学生的学习成绩上 D . 创造力与思维的长远发展和个人生涯成就并没有很大的相关性

a，总经理的权力是有限的，不可能在任何方面都可以把自己的愿望强加于组织成员。 B．总经理不可能控制所有重大的机会和威胁，有必要给下层管理人员以宽松的环境。 C．企业战略不是自下而上地推行，而是自上而下地产生。 D．企业战略的实施充满矛盾和困难，需要依靠各方力量共同完成。

对 错

A.智力与创造力的线性关系 B.高智力者一定有高创造力 C.智力是创造力的必要条件 D.智力是创造力的充分条件

A．应该创设宽松的心理环境 B．重视非逻辑思维能力的培养 C．合理运用头脑风暴训练 D．培养创造性就是培养发散思维 E．对智力高的学生优先进行创造性培养

A．创造意识要在竞争中培养 B．要敢于标新立异 C．要善于大胆设想 D．要胡思乱想