无论工伤事故的责任是否在于劳动者一方，只要不是受害者本人故意行为所致，就该按照规定对其进行（）。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满（）周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种劳动时间劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重有毒有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
生产经营单位应当按照相关规定和标准，为从业人员配备符合标准的劳动防护用品。依据《劳动防护用品监督管理规定》，下列关于劳动防护用品的配备与使用的说法中，正确的是()
按照武汉农村商业银行有关劳动用工管理政策，用人单位与员工协商一致，可以订立（）的劳动合同。
由于某种原因，船舶所有人，经营人或船员，任何一方解除劳动合同，必须提前（）通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。这体现了劳动合同订立的（）。
按照《劳动合同法》第五十二条的规定，企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。
无论工伤事故责任是否在于劳动者一方，只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害补偿。
职工违反有关规定，发生各类（）责任事故时，按照路局《关于公布〈太原铁路局劳动合同管理办法〉的通知》有关规定，对负有全部责任、主要责任和重要责任的责任者予以解除劳动合同；视情节对负有次要责任者给予撤职或降级处分；对负有同等责任者，按照对等责任予以解除劳动合同或给予相同的处分。
在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于（）。
按照《中国农业银行劳动合同管理办法》规定，员工有下列哪些行为，单位可以解除劳动合同？（）
依据《承德银行案防工作管理办法》，案件责任追究要根据包括但不限于等情况，在核实相关人员责任基础上，按照有关规定予以责任追究（）
根据《招商银行员工“违规限制名单”管理办法》的规定，受到开除行政处分或解除劳动合同行政处理的员工，不得重新在我行工作，任何单位严禁录用。（)
根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，的员工不按照规定程序或者不按照规定的时间答复的工作请示，给予责任人每人200元罚款（）
《承德银行客户投诉管理办法》规定，按照投诉有效性将投诉分为两大类，分别是和
按照《劳动防护用品监督管理规定》（国家安全监管总局令第1号），下列劳动防护用品中，具有防护职业病功能的有____。
《承德银行员工二十条禁止性规定》员工违反禁止性规定的，经总行研究决定后，由人力资源部门给予开除处分或解除劳动合同（）
案例分析题（一 ）某设备厂因为企业业务扩展的需要，公开向社会招聘财务人员，2009年3月20日，某财务人员李某到该厂应聘，由于李某业务能力较强，该设备厂决定聘用李某，该设备厂与李某经过协商，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为5年，约定李某在该厂从事一般的会计工作，月工资为5600元。双方在劳动合同中还约定，任何一方提前解除合同，必须向对方支付违约金5万元。劳动合同签订后，当事人双方一直按照劳动合同的约定履行劳动合同。2009年10月9日，李某因为找到了待遇更好的工作，于是向该设备厂递交了书面辞职报告，表示将在11月9日离职，但该设备厂拒绝李某的辞职要求。李某无奈，于12月15日离开了该设备厂，转到另一家公司上班。该设备厂对李某提起劳动仲裁，要求李某按照劳动合同的约定支付5万元违约金。 要求：根据上述情况，结合《劳动合同法》等法律法规的规定，回答下列问题： 该设备厂要求李某支付5万元违约金是否合法？为什么？
按照《商业银行授信工作尽职指引》（银监发51号）规定，授信业务部门授信工作人员和授信管理部门授信工作人员任何一方需对客户资料进行补充时，须通知另外一方，但原则上须由授信管理部门授信工作人员办理（）
依据《承德银行案防工作管理办fa》，案件责任追究要根据包括但不限于等情况，在核实相关人员责任基础上，按照有关规定予以责任追究（）
《承德银行员工严重违规失职行为处理处罚办法》规定：受记大过处分者，扣发18个月基本绩效工资，24个月内不得晋升职务、不得聘任管理职务（）
按照《承德银行统计资料档案管理制度》，统计资料档案中电子资料类包括01（）
根据《承德银行项目融资业务管理办法》，项目融资利率应按照人民银行利率政策以及我行利率定价管理规定，根据合理确定（）
《银行业金融机构从业人员处罚信息管理办法》所称从业人员是指按照（）规定，与银行业金融机构签订劳动合同的在岗人员
