对违反员工用卡管理“三个严禁”的员工，应按照《中国农业银行审计处罚处理暂行规定》（农银发„2003‟2号）有关规定及时进行严肃处理。
各级行有下列行为之一的，按照《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》的规定，给予有关责任人员记大过至开除处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任（）。
按照武汉农村商业银行有关劳动用工管理政策，用人单位与员工协商一致，可以订立（）的劳动合同。
《商业银行理财产品销售管理办法》规定，商业银行开展个人理财业务有下列情形，并造成客户经济损失的，应按照有关法律规定或者合同的约定承担责任，但不包括（）。
根据《中国农业银行劳动合同管理办法》的规定，员工挪用公款，不够刑事处分，又不适宜继续在单位工作的，农行可以解除劳动合同。
按照《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，纪律处分包括（）
按照员工奖惩管理规定，有下列违反物资采购管理行为之一的，视情节轻重，给予罚款500元，同时给予转岗、待岗或下岗处理。（）
按照华夏银行有追索权国内保理业务管理办法规定，合同赊销期原则上不超过（）。
根据《中国农业银行劳动合同管理办法》的规定，员工旷工超过三天的，农行可以解除劳动合同。
《中国农业发展银行员工违规积分管理办法（试行）》规定，同一员工发生多种、多次违规行为，按照每项违规行为的（）分别进行积分。
各级分行用户有下列行为之一的，除依照《征信业管理条例》、《个人信用信息基础数据库管理暂行办法》等相关规定接受外部监管部门处罚外，需按照交行各级领导干部问责办法、《交通银行员工违规行为处理办法》（交银发〔2011〕2号）有关规定，对相关单位负责人和当事人进行责任追究；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）
《商业银行个人理财业务管理暂行办法》规定，商业银行开展个人理财业务有下列情形，并造成客户经济损失的，应按照有关法律规定或者合同的约定承担责任，但不包括（）。
各级行有下列行为之一的，按照《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》的规定，给予有关责任人员记过至开除处分（）。
失职违规引发的操作风险是指商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险。下列()活动属于这一因素。
根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，的员工不按照规定程序或者不按照规定的时间答复的工作请示，给予责任人每人200元罚款（）
员工有下列情形之一的，用人单位不得依照《中国农业银行劳动合同管理办法》第三十八条、第三十九条规定解除劳动合同（）
根据省联社《员工违规处理办法》，违反银行承兑汇票管理规定，有下列行为之一的，给予经济处罚，同时可给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分或解除劳动合同处理（）
有下列行为之一，按照我行《平安银行员工违规违纪行为亮牌问责处罚办法》对客户身份识别违规行为的处罚标准进行问责（）
失职违规引发的操作风险是指商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险。下列活动中，属于这一因素的是()。
有下列哪些情况的，需按《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》有关规定进行处罚（）
《中国农业银行员工违规行为处理办法》规定：有下列哪种行为的，给予解除劳动合同处理（）
根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），我行下列（）情形，违反重大事项报告和应急管理规定，给予警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同
《承德银行员工行为守则》规定：承德银行员工应当遵守法律、行政法规和其他各项业务管理的规定，不得有下列行为（）
员工违反《汉口银行员工行为禁止规定（试行）》的,应按照违禁具体情节确认责任事实,并根据责任事实对责任人做出处罚。其中解除劳动合同属于（）
