在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
是否爱岗敬业是用人单位选拔人才的一项重要标准。
实施人才投资优先方针，首先要确立人才投入是效益最大的投入理念，做到（）使人才资本积累优先于物质资本积累
下列选项中，不属于人才选拔中硬标准的是：（）
识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行，但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法，只能选出一般性的优秀人才，而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来，甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。 承接上述文字最恰当的一句是：
在选拔人才的过程中，一定要多用那些高的、宽的标准。此种说法：（）
列车行李员人才库选拔必须在列车乘务岗位上工作（）并具有列车员（）职业技能鉴定的人员。
高层次管理人才的选拔应首先考虑外部招聘方式。
工长人才库选拔必须在下一级岗位上工作满（）人员。
人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）
在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：（）
“科举”一词来源于“分科举人”，也就是“分科目选举人才”，是一种选拔人才的制度。
列车值班员人才库选拔必须在列车乘务岗位上工作（）并具有列车员（）职业技能鉴定的人员。
在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有（）。
在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）
通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。
一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的 。 以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？（ ）
当代大学生在确立成才目标的时候，必须明确（） 是人才素质的灵魂。
人才吸纳必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。（）
《四川省专业技术人才队伍建设中长期规划(2011——2020)》强调指出，规划期间四川将建立以岗位职责为基础，以品德、能力、业绩和贡献为导向，科学化、社会化的专业技术人才选拔标准，坚持()选拔人才。
在坚持德才兼备原则指导下，把()作为衡量创新型人才的主要标准，并运用这些标准不拘一格选拔创新型人才。
隋文帝初步建立起通过选拔人才的制度；隋炀帝时科的创立，标志着科举制的正式确立
选拔人才的标准，总的讲就是（)、（)。
科举制的实行废除了过去（)选拔人才的标准。
