人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）
人力资源战略与规划是企业战略的（）
企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是()。
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
编制人力资源规划的核心和前提是（）。
人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。
人力资源战略的前提是（）
人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
企业人力资源战略规划评价的具体内容是()。
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
人力资源战略规划的主要任务是（）
做人力资源的战略规划是非常难的。
人力资源规划与企业战略的关系是（）。
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容。
企业人力资源战略决策的首要前提是（）。
公司编制人力资源规划的核心与前提是（ ）
成长期企业人力资源战略规划的重点是（ ）
（)是人力资源管理活动的起点。A、人力资源战略规划
()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
人力资源总体规划是连接组织战略与（)的桥梁。
（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据
