领导者在用人时应遵循哪些原则？
在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处，这是人力资源计划中人员配备原则的（）
所谓刻板效应，又称刻板印象、社会定型，是指对某人或某一类人产生的一种比较固定的、类化的看法。是还没有进行实质性的交往，就对某一类人产生了一种不易改变的、笼统而简单的评价，这是我们认识他人时经常出现的现象。
黄某，系某镇党委副书记，分管土地作。1999年至2000年问，某镇土地管理所私自设立"小金库"，以虚假餐费发票等名义套取或直接截留资金36万多元。黄某授意某镇土地管理所所长陈某、副所长李某将钱分掉。在黄某的主持下，土地管理所领导班子研究决定以发年终奖金、加班费等名义将钱分给全所职工，并由所长陈某、副所长李某制作分款清单，经黄某在清单上签字同意将"小金库"资金24万元发放给全所职工，黄某个人分得21000多元。关于本案各人的行为定性，正确的是：()
以下哪项违背了“纪律审查要改变以往贪大求全的模式，注重综合效果”的工作要求？（）
“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；舍长以就短，智者难为谋；生材贵适用，慎无多苛求”，这首诗包含了：把合适的人用在合适的位置.用其所长克其所短.不求全责备等用人之道。
在车辆出入管理中，一般对于居住在物业区域内的业主或物业使用人应采用发（）的方式进行管理。
所谓间接费用是指企业内部的生产经营单位为组织和管理生产经营活动而发生的共同费用且不能（）计入产品成本的各项费用。
拘留所收拘被拘留人时进行的物品检查中发现有违禁品，经所长批准后，可自行进行处理。
如接受通知送达发盘人时已超过发盘规定的有效期，虽然发盘人立即予以确认，但合同仍不能成立。
所谓“长包短”是指短时段洪量包含在长时段洪量内，在用典型洪水进行同频率放大计算时，采用的是“长包短”的方式逐段控制放大。
所谓问题答案设计的（）是指所排列的答案应包含问题的全部表现，不能有遗漏。
所谓问题答案设计的（）是指所排列出的答案应包含问题的全部表现，不能有遗漏。
所谓全方位的沟通是指与客户沟通时，不仅要倾听，还要学会（）；不仅注重语言沟通，还要注重（）。
所谓高价发盘，是指卖方报价要高，买方报价要（）。
煤矿在用缠绕式提升机系统，提人时的检验周期为（)。
当前，我国处于发展的重要战略机遇期和社会矛盾凸显期，社会管理领域面临许多挑战．需要通过调解等多种渠道有效化解矛盾。调解有利于修复当事人之间的关系、实现案结事了、弥补裁判方式的缺陷和不足，有利于社会整体和谐与社会关系稳定。但调解也有其局限和不足，例如调解方式不能完全、有时也不必要分清是非曲直，不利于为当事人及其他人提供行为指引：调解方式容易忽略案外人利益和公共利益等。因此要甄别不同类型分案施策，在用其所长之时避其所短，在分享调解之利时防备其弊。
如接受通知送达发盘人时已超过发盘规定的有效期，虽然发盘人立即予以确认，但合同仍不能成立。 （）此题为判断题(对，错)。
以下关于“选拔才干，用人所长”的观点，正确的是（)。
艺术活动是建立在人类共有的人情、人性基础上，用博大精深的责任、爱戴、理解、尊重来完成演艺者主体和审美者之间的紧密对接。在注重艺术效应的同时，也应注重社会效应；在注重情景效应的同时，也应注重精神感化。比如说，音乐不仅仅是一种表演，更是尊重、从容、表达和交流。音乐爱好者如不能和音乐达成和谐共振，就成了涵养欠佳的“专业外行”，音乐就成了装饰。而将自己应该承担的艺术责任、参与意识、尊重和互动意识，轻描淡写地扔掉、抛弃，则所谓的音乐爱好者充其量只是“音乐门外汉”。这段文字主要讲述的是()。
所谓刻板效应，又称刻板印象、社会定型，是指某一类人产生的一种比较固定的、类化的看法，是还没有进行实质性的交往，就对某一类人产生了一种不易改变的、笼统而简单的评价，这是我们认识他人时经常出现的现象。
辽朝法制注重“因俗而治”，即对不同民族（地区）适用不同的法律。所谓“以国制治契丹，以汉制待汉人”，其中“汉制”是指（）
用人观中“四注重”：注重公平公正，注重内部培养；注重养长避短，注重使用管理（）
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,不由机动车（）承担赔偿责任。
