我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作（）
我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅲ级时，劳动强度指数是（）。
我国现代的劳动安全卫生管理体制是（）。
根据我国体力劳动强度分级标准，划分劳动强度大小的依据是（）
劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（）的方式。
卫生检疫不是我国劳动法的内容。
卫生检疫是我国劳动法的内容。
关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（）
在我国的劳动标准体系中，地方级劳动标准属于（）层次。
在我国，劳动卫生、职业卫生、职业健康等内涵是不相同的。
根据我国体力劳动强度分级标准，依据下列哪项划分劳动强度的大小（）
根据我国劳动安全卫生的有关规定，劳动者有（）的权力。
我国在劳动安全卫生管理上实行“（）”的体制。
在我国的劳动标准体系中，国家级劳动标准属于（）层次。
根据我国体力劳动强度分级标准，依据下列哪项划分劳动强度的大小（）。
根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（）。
按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过（）
我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的标准为（）。
各个国家规定的符合劳动年龄的标准不同。我国劳动年龄的标准是：男16到（）岁，女16到（）岁。
我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅲ级时，劳动强度指数是（）
我国《劳动法》规定，劳动合同应当采用什么方式订立？
按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过( )
我国“体力劳动强度分级”标准中体力劳动强度划分的依据是（）
