对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）

A . 目标管理又称成果管理 B . 目标管理是由组织的员工共同参与的 C . 目标管理是组织设计的重要因素 D . 制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果 E . 以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况

A . 计划是指工作或行动之前拟定的方案，包括要实现的具体目标、内容、方法和步骤等。 B . 计划工作的实质就是确定目标和实现目标的途径 C . 要做好计划工作，必须解决"5WIH"，即what、why、when、where、who、how D . 计划工作的核心是决策 E . 计划一旦制定，则不能改变

A . 通过专业的客户管理团队维护优质的客户关系，其它业务部门重点提升其业务满足能力 B . 通过分工协作促进潜客转化，减少客户流失 C . 做好二手车的销售 D . 提高客户满意度口碑、忠诚客户比例的同时实现盈利的提升

A . A、管理具有时效性 B . B、管理具有科学性 C . C、管理具有艺术性 D . D、管理具有二重性

A . 人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分 B . 人的体能和智力，是人力资源的基础性内容 C . 人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来 D . 人力资源是一定范围的人口总体

A . 风险不可能有所收益 B . 一个工程项目在实施中的风险往往是客观存在的。项目各方都可能遇到风险，也都应该合理地承担一部分风险 C . 风险贯穿在项目实施的全过程之中，通过风险管理有的风险可以减少或不造成损失，而在项目实施过程中又可能出现新的风险，因而风险管理应该贯穿在项目实施的全过程 D . 无论合同哪一方都不愿把自己的效益建立在投机风险上，而只是在管理风险过程中应该研究利用风险

A . 人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评 B . 目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务 C . 人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才 D . 人力资源管理可以充分调动人的积极性 E . 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

A . A.彼得德鲁克 B . B.甘特 C . C.梅奥 D . D.怀特巴克

A . 内部管理是地方政府公共管理的前提和基础 B . 地方政府的外部管理是公共管理的根本职责 C . 地方政府外部管理内容的发展演变会导致内部管理体制发生相应的变化 D . 两者是相互影响，彼此促进的

A . 规模小 B . 地位逐步提高 C . 发展速度快 D . 企业机制灵活

A . 监督 B . 激励 C . 选择 D . 大众化

A . 万事万物中你本能喜欢的事物是第一个集合。 B . 万事万物中你擅长的事物是第二个集合。 C . 万事万物中能创造价值的是第三个集合。 D . 如果选择事业，必须选择三个集合的交集。

A . A．第三世界的崛起，改变了少数大国操纵世界命运的局面 B . B．东欧剧变，苏联解体，标志着冷战和美苏争霸局面结束 C . C．当前新的世界政治格局已经建立 D . D．中国在新的世界格局的建立过程中发挥越来越重要的作用

A . 马歇尔 B . 舒尔茨 C . 阿罗 D . 贝克尔

A . A.施工资源管理分为施工企业的资源管理和施工项目的资源管理，两者所属范畴不同 B . B.施工项目的施工资源管理就是在施工开始前对资源分配和进度计划的确定和编制 C . C.施工企业的施工资源管理的目的是针对企业生产或经营所涉及的资源的管理 D . D.施工资源管理的目的是通过施工资源的合理配置，为实现项目目标提供资源保证

A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评 B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务 C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才 D．人力资源管理可以充分调动人的积极性 E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门