（）是指普调考、技能竞赛、新员工结业考试或技能竞赛等规模较大的考试考核活动。
员工培训与开发是指一个人为组织员工灌输组织文化、道德，提供思路、理念、信息和技能，帮助他们提供（）和（）发挥内在潜力的过程。
为评价设计和开发的结果满足要求的能力应进行以下哪项活动？（）
培训成果中的（）用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度。
人力资源开发是由组织为其员工提供的一系列系统的、有计划的活动，使员工有机会学习必要的技能以满足当前和未来工作的需要是（）的观点。
人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。
开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
APP（）年向韩国的LG集团学习技能开发活动（SDA）。
资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析
（）是用来说明对承担这项工作的员工所必须具有的特定技能、工作知识、能力和其他身体和个人特征的最低要求。
公司将在2011年借助城区和酒店两个平台大力展开人员培养，为员工设计系统科学的职业培养与晋升路径，充分开发公司内部人才的能动力，以下对城区集中培训和考核的理解，不正确的是哪项（）？
提升员工职业技能的培训活动形式包括（）
提供良好的反馈是信息化合作学习的重要组成部分。下面哪项是学生能用来帮助同伴提高作品质量的重要技能？（）
以下哪项恰当地阐述了审计活动不参与系统开发程序的原因（）
（）是用来向新员工介绍工作、介绍主管、同事和组织的一种活动。
指导是管理团队成员利用自身的知识、技能、经验向员工提供支持和帮助的一种管理活动。
组织为了提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动是指（)。
员工的培训与开发是实现员工和企业共同成长和进步的一种（)的活动。
公司非常重视员工的培训与开发工作，通过有计划地给员工传授其工作所需的知识、技能，以及应具备的工作态度，使员工基本能够胜任本职工作，并不断提高个人技能，该公司对于所入职员工实施职(岗)前培训与开发，大大提高新员工的工作效率。（2008年真题）把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于()。
管理人员开发是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。根据管理人员开发的目的,管理人员开发活动过程应包括的基本任务不包括()。
社会体育指导员系指在竞技体育、学校体育、部队体育以外的群众体育活动中从事技能传授、锻炼指导和以下哪项工作的人员（）
每月至少（）次以上组织培训所有员工，包括岗位技能、工作标准，配合开发工作事项等，并留存相关培训记录
