薪酬对企业的功能体现在（）。
对员工而言，薪酬的具体功能包括（ ）
薪酬对企业的功能包括()。
对企业而言，薪酬具有（）功能。
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。 ①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任 ②可获得延税的优惠 ③企业支付管理费用 ④适用于财力充足的企业
一私人企业雇佣工人5人用半自动化机器来织布。企业主于开办初期向A保险公司投保雇主责任保险。在保单规定的保险期间内，一工人王某在上班时间内因机器突然失灵将手指割伤后，经医疗共花费医疗费8000余元。一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括（）所致的雇员人身损害赔偿责任。
网站功能对企业或组织而言的作用。
从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）
下述薪酬对企业的功能描述正确的是（）。
企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是()。
对于企业而言，薪酬具有以下功能（）。
薪酬对企业的功能包括（）。
薪酬对企业的功能表现在()。
薪酬对企业的功能有（）。
对于企业而言，薪酬的功能主要表现在哪些方面？
下列哪项不属于薪酬对雇主的功能（）。
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 缴费确定型计划是指雇主定期按照薪酬的一个确定比例或确定数额为员工的养老金账户供款的一种退休金计划。缴费确定型计划是最早和最普遍的一种DC计划，有时候DC计划指的就是缴款确定计划。其基本特征包括（）。 ①由企业按确定数额或按员工工资的确定比例供款 ②企业在财务上没有灵活性 ③员工个人账户积累额增长稳定 ④适用于经营稳定，有足够的财力并希望为员工提供较稳定的养老保障的企业
薪酬对企业的功能包括（）功能。
胜任特征薪酬体系是以知识、技能和经验为基础的薪酬体系，对企业而言，一项胜任特征越是稀缺越是难以获得，则（）。
一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括（)所致的雇员人身伤害赔偿责任。
下述薪酬对企业的功能描述正确的是（)。A.增值功能
薪酬是企业对员工所做的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币收入，包括下列()等内容。
对企业的薪酬管理而言，（)是影响薪酬满意度的一个非常重要的变量。
