薪酬管理作为人力资源管理的核心环节,对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同,现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能()
薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、()以及社会信号功能等三大方面。
薪酬对员工的功能有()。
对企业而言,薪酬具有()功能。
从员工角度看,薪酬的功能下列不包括的是()。
对大多数企业而言,降低开销的重点在于减少员工薪酬而不是降低原材料成本。
从员工选择工作和从事劳动的诉求出发,薪酬的功能包括()
薪酬满意度调查的内容包括员工对( )的满意度。
薪酬对员工的功能主要体现在()。
()是薪酬对员工的功能。
薪酬对员工的作用不包括()。
薪酬对员工所具有的功能不包括()。
对员工而言,薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。
从薪酬对员工的激励功能方面来看,员工对薪酬的需要表现在()层次上。
现代薪酬对员工的功能不包括()。
对员工而言,绩效管理具有的功能是( )
我们在研究薪酬管理时,并不希望员工之间去具体的比较薪酬。()
对员工而言,绩效管理具有的功能是( )
薪酬员工方面的功能包括()。
薪酬对员工的功能包括()功能。
薪酬调查内容包括调查员工对()、薪酬福利的发放方式等的满意度
对企业或雇主而言,薪酬的功能包括()
对员工来说,薪酬所具有的一种非常重要的功能是()。
薪酬对员工的功能是什么?