根据工作-家庭边界理论，个体可以自由地选择工作时间、工作地点体现了边界具有（）
根据我国船员条例，船员可以选择其（）作为被遣返地点。 Ⅰ．接受雇用的地点； Ⅱ．上船任职的地点； Ⅲ．居住地或户籍所在地； Ⅳ．与船员用人单位协议约定的地点。
因出差、就医、上学、旅游、探亲、访友等事由异地居住、逾期将返回户籍所在地居住的人员，不是《流动人口计划生育工作条例》所称的流动人口。
“因出差、就医、上学、旅游、探亲、访友等事由异地居住、预期将返回户籍所在地居住的人员”是否属于《流动人口计划生育工作条例》所称的流动人口？
《流动人口计划生育工作条例》中的流动人口是指离开户籍所在地的县、市或者市辖区，以工作、生活为目的异地居住的成年育龄人员，（）除外
选择自己所在单位作为谈判地点的优势有（）
员工在公休日可以探望父母的，但因为工作地区比较偏远，也可准予其探亲假。
选择自己所在单位作为谈判地点的优势有( )
探亲地点非本区域公司所辖范围内的，又不属于跨区域调动的，给予每年（）次的区域外异地探亲次数
异地参保员工相关社保公积金待遇按（）的相关政策执行。异地社保费由员工所在单位向社保公积金委托办理单位核对清理，交由财务进行挂账，结算
异地安置主要指退休人员或长期外派的人员，因其户口迁移或工作等原因需长期在外居住，导致医保所在地与实际就诊地不一致，到当地医保办理的可长期在外地就医的医保手续。当异地安置涉及到转外自理费用时，是否属于我司企补条款(7825)赔付的范畴之内()
【选择题】领导干部应当按规定如实报告个人有关事项，及时报告个人及家庭重大情况，事先请示报告离开岗位或者工作所在地等。（）
公司职工配偶不在公司系统单位工作，由于配偶所在单位将其派往异地工作而造成的探亲，纳入公司报销的范围。（)
同一联社员工，边疆补贴、保留津补贴因为所在岗位和工作地点不同而不同。（)
《流动人口计划生育工作条例》所称流动人口，是指离开户籍所在地的县、市或者市辖区，以工作、生活为目的异地居住的()。
异地工作是指因工作需要，由公司统一调离原工作地点或原工作单位以外的地方长期工作（），造成工作所在地与原工作地、家庭所在地均不在同一地方（县及县级市以上）的，可界定为异地员工
经认定为异地工作身份的中国大陆人士，若家庭所在地为国（境）外城市（含香港、澳门和台湾），（）为探亲备案地
享受异地探亲待遇的员工因工作原因不能够到探亲地点探亲的（）
根据《云南红塔银行总行管理人员交流管理办法》规定，异地交流探亲交通费用每年可报销（）
来公司工作满两年的在岗员工，工作地离家300公里及以上且公休日不能与家人（员工本人的配偶、父亲、母亲）团聚的，可享受探亲假（）
异地交流干部中采用配备公务用车保障出行的,探亲往返家庭所在地时（）使用公务用车,但可在本地往返机场、车站等公共交通场所
异地员工直系亲属可在标准次数范围内共享探亲交通费待遇，每次探亲可享受（）报销往返交通费的待遇。其中已婚异地员工直系亲属指配偶和未成年子女，单身异地员工直系亲属指父母或未成年子女。异地员工本人与已备案的探亲对象同时乘坐交通工具探亲的，只报销异地员工本人路程费用
经理人及经理人同等职级的探亲次数和假期标准，若所在区域公司选择每月探亲2次，原则上应安排周末探亲，每次探亲可享受不超过1个工作日的路程假。若所在区域公司选择每月探亲1次，每次探亲可享受不超过1个工作日的路程假，额外提供（）探亲假
谈话对象工作、生活在外地的，可选择在纪检监察机关所在地、谈话对象所在地或者纪检监察机关指定地点谈话。（）
