弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中,正确的有()。 ①在弹性福利计划中,雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资 ②弹性福利计划赋予员工更多的权利,让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目 ③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一 ④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要 ⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划
“员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合”,这种福利计划被称为弹性福利计划中的()
弹性福利计划起源于()
弹性福利计划的资金来源是()。
实行弹性福利计划应注意的问题有哪些?
某企业实施高水平的弹性员工福利计划,则该企业最有可能是()
弹性福利计划的实施方式包括()。
弹性福利计划
企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于()。
弹性福利计划可以帮助企业()。
美国《财富》杂志评选出“全美最值得为之工作的100家公司”,这些公司有一个共同特点就是以丰厚的福利回报员工,而且福利的形式非常多样化,且具有灵活的弹性特征。这说明员工福利具有的作用是()
1980年以来,弹性福利计划在美国兴起,与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同,弹性福利计划给予员工选择权和决定权。
下列有关弹性福利计划实施方式的陈述,正确的有()。
企业在不同的发展阶段采取的福利政策是不同的。在企业成长期,正确的福利措施是() ①增加绩效奖金 ②提高直接薪酬的同时增加福利项目 ③提供弹性福利计划 ④以非货币形式的福利项目增强企业的凝聚力
关于弹性福利计划的说法,错误的是()。
弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
弹性福利计划的最重要特征是?
近年来,弹性福利计划受到越来越多企业的重视,被越来越多的企业采用。按美国的分类方法,弹性福利计划的类型有()。①核心外加计划②标准组建计划③工资/薪水提高计划④酬金转换计划
弹性福利计划又称为自助食堂计划,它是()
弹性福利计划的形式主要包括()
不属于弹性福利计划类型的是()?
弹性福利计划,又被称为自助餐式的福利计划,它起源于()。
弹性福利计划的前提条件是()。