完善核算结算体系，构建直接结算、链式结算、单项工程结算、机关科室绩效考核等多种结算方式，形成（）的结算体系。
社区管理绩效评估指标体系的构建原则是什么？
企业进行财务绩效评估的指标体系中主要的财务比率有（）。
构建婚姻家庭财产传承管理体系，是从家庭理财提升到（）的关键步骤。
公司全面引入平衡计分卡管理工具，对绩效考核体系进行全新构建，对公司HSE管理绩效进行优化，实现（）与（）的同步。
利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系，正确的做法是（）。
分析绩效的四因素法主要是从（）方面着手分析绩效不佳的原因。
（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。
中国、日本等东方国家主要是以（）为结构框架的课程目标体系，而欧美国家特别是美国则是以（）为结构框架的目标体系。如中国是从健康、语言、社会、科学、艺术五大领域构建课程目标体系，美国是从知觉与动作发展、认知发展、社会与（）以及语言发展四个方面来构建课程目标体系。
狠抓网络安全责任落实和绩效考核。构建（）的网络安全管理体系、（）
关于绩效监控的内涵，有不少学者进行了探索和研究，但主要是从专业技术人员个人绩效和（）两个方面探索。
围绕工商协同价值链构建全方位展开，（）不属于协同绩效评价体系建设。
课件评价的一级指标主要是从（）等方面进行考虑。
内部绩效评价主要对供应链上的企业内部绩效进行评价，着重将企业的供应链活动和过程同历史的作业或目标进行比较。其主要指标有（）。
本讲中《关于构建市场导向的绿色技术创新体系的指导意见》的理论逻辑的论述主要是从（)方面进行的。
政府绩效评估指标体系构建的基本因素包括（)
运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业（）指标体系的设计
绩效管理系统构建指标可分解为若干个二级评价指标，具体包括（）
价值管理办公室负责指导价值管理长效运作体系构建，指导六张网（6＋1)价值管理实施方案、考核方案、激励方案等构建，定期听取绩效短板、方案执行、效能预警情况汇报，负责影响公司效益重大问题决策。（)
本讲中，“《关于构建市场导向的绿色技术创新体系的指导意见》学习体会”这一节主要是从（)方面得出的。
利用平衡计分卡构建企业的绩效管理体系，正确的做法是（）
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了T检验法进行了分析。构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有员工进行了考核。请指出该
绩效指标指的是从哪些方面衡量或评价工作，解决“如何评价”的问题（）
绩效评估指标是从哪些方面来对被评估对象的工作绩效进行衡量或评估，解决的是评估怎么样的问题。
