2015年,A公司因运营情况需要裁减一部分员工。员工可以选择是否接受裁减。A公司调查发现,预计将发生补偿金额400万元的可能性为60%,发生300万元补偿金额的可能性为20%,发生100万元补偿金额的可能性为20%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付150万元。假定不考虑其他因素,进行上述辞退计划,应确认的应付职工薪酬是( )。
王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2008年2月1日起至2011年2月1日止,双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?
由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2005年2月1日起至2008年2月1日止,双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位无须支付经济补偿金的有()。
甲公司向社会招聘员工,张某前去应聘,双方相互满意即签订了简易的劳动合同,只约定了月薪1200元。 半年后,张某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费,于是就向甲公司提出,甲公司称合同未作约定无法为其缴费。张某即据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。单位不允,双方致诉。 张某是否可据此解除劳动合同?理由?
在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某,与企业就变更劳动合同不能达成一致意见,企业解除与赵某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元,赵某的月平均工资为500元,该企业应向赵某支付的经济补偿金为()
对T公司(一般纳税人, 经营货物适用17% 的增值税)2010年12月发生的下列部分业务编制会计分录: 因转产需要辞退几位员工, 估计补偿金额180 000 元。
甲公司向社会招聘员工,张某前去应聘,双方相互满意即签订了简易的劳动合同,只约定了月薪1200元。 半年后,张某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费,于是就向甲公司提出,甲公司称合同未作约定无法为其缴费。张某即据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。单位不允,双方致诉。 单位是否应为张某缴纳社会保险?理由?
由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
2012年,甲公司因操作技术和操作系统升级,需要裁减一部分员工。员工是否接受裁减是可以选择的。甲公司调查发现,预计将发生补偿金额500万元的可能性为50%,发生300万元补偿金额的可能性为30%,发生200万元补偿金额的可能性为20%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素,进行上述辞退计划,应确认的应付职工薪酬是()万元。
下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是()
王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2008年2月1日起至2011年2月1日止,双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么?
用人单位在员工过错情形下解除劳动合同,用人单位无须支付经济补偿。
由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。()
下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是( )
在试用期内存在如下哪些情况的员工,直接终止试用()
对员工支付经济补偿金时,不需要进行个人所得税扣税。()
新录用公务员在试用期内考核不合格的,予以辞退。()
试用期解除合同,劳动者需要提前()天通知单位,口头通知就可以,不需要书面通知。用人单位在试用期辞退劳动者,不仅要合法,还要说明理由,除非被证明不符合录用条件,否则不能无故辞退。你试用期辞职的话,不需要向单位交纳任何费用。
劳动合同到期后,用人单位提出不再续约的,无须对劳动者支付经济补偿金。()
公司根据岗位职责标准,对试用期结束员工仍不符合要求的,予以辞退()
试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日()
员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,且可不支付经济补偿()