员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？
员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出。
员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。
员工辞职，应按《劳动合同法》的规定提前（）日（试用期内提前（）日）以书面形式通知所在单位，不得擅自离职。
员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。
试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。
员工主动提出与公司解除劳动合同关系时试，试用期员工须提前3天书面申请；已转正员工须提前30天书面申请（）
根据《通号中心离职管理实施细则》规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系。试用期员工须提前天书面申请；已转正员工须提前天书面申请（）
员工试用期三个月的需要提前（）天发起转正流程
依据公司《劳动合同管理办法》：员工提出辞职的，须提前 天以书面形式通知公司。在试用期内提前 天通知公司（）
员工试用期内提出离职，须提前（）提出申请
转正后员工应至少提前几天提出辞职申请，经部门负责人或分管领导审批后，方可办理离职手续（）
试用期内公司如果要解除与员工的劳动合同应提前多少时间通知（）
试用期员工离职需提前多久申请（）
试用期员工、已转正员工离职分别需提前多长时间申请（）
一般员工离职需要提前（）月提出离职要求
员工辞职申请，试用期员工至少提前（）天，正式员工提前（）提出辞职申请
公司新入职员工的试用期为，试用期薪资为转正后薪资的多少（）
试用期内的员工缺勤累计者，按严重违反公司纪律，试用期不合格，延期转正或不予转正（）
试用期个月,表现优异，能力突出者可提前结束；正常情况下，试用期满前天填写《员工转正审批表》，同时提交转正报告；部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认（）
已转正员工离职需提前多久申请（）
政府专职消防员本人应提前30日（试用期内提前3天）向用人单位提出书面申请并填写《政府专职消防员离职申请表》，用人单位在收到申请后个工作日内将单位有关材料报送专职办（）
员工转正后提出离职，须提前（）
试用期员工应至少提前几天提出辞职申请，经部门负责人或分管领导审批后，方可办理离职手续（）
