据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（）征召方式。
展开调查时，确定代表性的职位的特征是哪些？
“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。
职位调查方案所包括的第一个内容是（）。
职位调查方案的设计主要包括（）。
调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。
调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。
职位调查的（）和（）直接关系到职位分类的质量。
填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。
针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。
调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。
薪酬调查的实施包括： ①选择职位； ②确定范围； ③确定项目； ④进行实际调查； ⑤调查结果分析。 以下排列正确的是（）
常用的职位调查方法有（）。
（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。
下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是（）。
在职位调查表中，以下栏目需要由直接主管人员填写的是（）。
在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。
了解一个职位需要什么职能,不正确的调查方法是:( )
在职位调查表中，以下哪些栏目需要被调查人来填写()。
职位调查的方法可有（）、（）、（）、（）等几种。
对于规模庞大、人员较多的企业，易采用的职位调查方法是（)。
在薪酬调查中，调查者要求被调查者填写被调查职位的薪酬浮动范围。由此可知，调查者要获得的薪酬信息是（)。A、调查对象的基本薪酬及其结构
在进行薪酬调查时，应该确定具有代表性的职位。一般来说，具有代表性的职位应该满足以下条件，除了（)。
在美国，卡尔•舒尔茨组织了政府机构改革委员会，其工作主要是对政府机构的职位进行调查;该委员会进行职位调查的目的在于（)。
