“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。
问卷调查前要明确要收集的资料是什么。为此，调查者需要将所要了解的信息划分类别，列出资料清单，并归纳出具体的（）。
培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是（）。
XYZ冰箱生产企业打算进入S县的农村市场，在进入市场之前，需要了解该县居民的消费情况，比如说，喜欢什么样的冰箱，打算购买什么价位的冰箱等问题。营销研究人员首先在所有村中选取若干村子，然后只对这些选中的村子的人进行调查。这里运用的抽样方法是（）。
年度整体福利调查主要是了解企业在上一个福利年度内整体福利项目的实施情况，以及员工对现行福利的满意度和看法。下列关于对于整体福利的调查的主要内容，正确的是（）①企业的福利理念和福利政策是什么②法定福利与补充福利的比重各为多少③每一种福利项目的比重是多少，比重是否合理④员工对现有福利项目的满意程度如何
职位调查方案所包括的第一个内容是（）。
调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。
职位的角色和职能与其（）紧密相关，可以用一个职能分工表（或称职能分配矩阵）来表示，职位的角色和职能分配在项目建设过程中是动态变化的。
()是了解学生的学习情况，为进行学生成绩评定搜集资料的一种方法。如果教师对学生的成绩有疑问则需要经过调查解决；特别是要了解学生的学习态度、方法和习惯更需要调查。
调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。
将所需要了解的问题设计成书面问卷，并要求被调查者以书面的形式作出答复，然后由调查者对答卷进行统计、分析。这种方法是（）。问卷调查的方法。
矩阵模式的人力资源开发部门的缺点在于不了解职能部门的业务和需要。
将所需要了解的问题设计成书面问卷，并要求被调查者以书面的形式作出答复，然后由调查者对答卷进行统计、分析。这种方法是（）。
调查研究是为了正确了解（）及其规律的一种方法。
领导者在需要准确了解总体的真实情况时，须主要采用的调查方法是（）
当需要了解国情国力的基本情况时,最恰当的调查方法是( )
快速的了解一个职位需要从这几方面做访谈:( )
快速的了解一个职位需要什么职能,需要了解:( )
调查研究是了解职工需要的一种方法，也是满足职工需要，激励员工的好措施。
下表是各类研究方法的比较。 研究方法 回答的问题类型 是否需要过程控制 研究的时间特征 实验研究方法 怎么样、为什么 （1）_______ 当前 调查研究方法 什么人、什么事、在哪里、有多少 不需要 当前 历史分析方法 怎么样、为什么 不需要 过去 文献分析方法 什么人、什么事、在哪里、有多少 （2）______ 当前/过去 案例研究方法 怎么样、（3）______ 不需要 当前 上表格中，（1）（2）（3）分别代表：
（）是通过对需要了解的公众或他们的代表进行问卷调查,集中了解公众对组织的看法和态度的一种方法
仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是()。
1、薪酬调查的目的是为了了解处于特定行业、地理区域或职能类别的职位的外部薪酬水平。
10、10.调查研究是了解职工需要的一种方法，也是满足职工需要，激励员工的好措施。
