领导实质上是一种“人”与“人”之间的关系或活动，领导的核心是一种影响力。
谁提出了“领导是一种影响力，是引导人们行为，从而使人们情愿地、热心地实现组织或群体目标的艺术过程”（）
领导是一种活动，是引导和影响个人或群体在一定条件下实现一定目标的行动过程。
领导，是指拥有一定权力和地位的个人或集团，为了实现预定的组织目标，通过自身的作用，指引和影响他人或组织，在一定条件下完成预定任务的行为过程。 下列所述不属于领导的一项是( )。
许多事实和研究表明，人类个体的利他行为，主要是一种后天的习得性行为。因此可以通过各种教育和环境的影响力，来促进和培养个体的利他行为。（）
管理心理学认为领导是对群体式个体施加（），使之实现组织目标与环境保持一致。
领导是对群体或个人施加心理影响，使之努力实现组织目标，并与（）保持一致的过程。
领导（）是一种综合能力，具体体现为领导通过确定和塑造价值观、倡导或制定规范、选拔和监督干部、预防和解决冲突以及处理和利用信息来保障组织依照既定目标运行和发展，进而实现领导目标的能力，其重要性不言而喻。
参照群体是指一种实际存在的或想像存在的，可作为个体判断事物的依据或楷模的群体，它通常在个体形成（）、（）和（）时给其以重要影响。
领导就是通过影响他人或群体实现（）。
领导是一种行为和影响力，这种行为和影响力可以引导和激励人们去实现组织目标。
在一定的社会组织或群体内，领导者运用其法定权力和自身影响力，采用一定的形式和方法对被领导者施加影响并共同作用于客观对象，以实现领导者与被领导者共同预定目标的行为过程被称为（）。
组织是一种人们有计划地组织起来的（），它由两个或多个个体组成，在一个（）的基础上运作，实现一个或一系列共同的目标。
“领导是一种影响力，是引导人们行为，从而使人们情愿地、热心地实现组织或群体目标的艺术过程”提出这人定义是（）
领导一般可简单地定义为影响力，即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程，也就是说，领导的这种影响力能改变个人或群体的思想和行为，这种影响力来自于领导权威，这种权威由两个部分构成，即职位权力和个人权力。
领导就是引导和影响人们实现组织或群体的目标而作出努力与贡献的人。
领导是一种影响力，是引导人们行为，从而使人们情愿的、热心的实现（）或（）的过程。
个体或群体对特定的社会影响所作出的内隐的或外显的反应叫（）。
计划要素中的方案主要是实现个体、群体和整个组织期望的结果或对象。
从领导过程角度来看，领导是一种影响力，是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程。
"领导是一种影响力，是引导人们行为，从而使人们情愿地、热心地实现组织或群体目标的艺术过程"提出这人定义是
班级是一种社会组织，也是由不同个体组成的群体。其个体化功能主现在（）
领导就是通过影响他人或群体实现（)。A.组织目标B.工作管理C.评估修订
19、领导的本质是一种影响力，即管理者通过其影响力来影响追随者的行为以有效达到组织目标。
