劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。
用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。
劳动者在享受假期期间，用人单位应当支付工资吗？
在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）
用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。
劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资？（）
劳动者有权参与用人单位内部工资支付制度的制定吗？
王某自律师朋友处得知，用人单位不签订书面劳动合同的应当支付2倍工资。根据上述情况，王某可以要求甲公司支付( )。
劳动者在休假日和婚丧嫁娶期间，用人单位可以不支付工资。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资（）
用人单位在向劳动者支付工资劳动报酬时，应当以（）支付，不得以其它替代货币支付。
用人单位多支付一个月的工资，可以和劳动者解除劳动合同，这一个月的工资如何确定？（）
在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）
在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？ ( )
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向法院申请支付令。
病假、事假工资：病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。事假期间，用人单位可以不支付工资。（)
春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是支付不低于本人日或者小时工资（）的工资报酬
用人单位支付劳动者工资，具体作法可以是（)
用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资（)倍的工资报酬。
《劳动法》规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）
用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以书面委托他人代领。（)
劳动者早事假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资。（)
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（)的工资报酬。
劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以不予支付其期间的工资（）
