事假期间从事有偿收入活动的，经查实，扣发其事假期间的（）工资。
《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，事假及旷工期间停发工资。
劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（）
劳动者请事假，用人单位可以不支付工资吗？
员工请事假连续天数原则上不超过（）天。
当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。
事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。
劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资？（）
员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的()。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资（）
员工请事假，月度内累计天数不超3天（含3天）的，停发3天（）
对于“请事假”以下说法不正确的是（）。
病假、事假工资：病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。事假期间，用人单位可以不支付工资。（)
2021年3月,江城公司第一生产车间工人张小鹏月标准工资为6249元，全月双休日8天,该工人全月病假4天(其中1天是法定休息日),事假2天,出勤18天。假定张小鹏病假期间该公司支付80%的工资。按21.75日计算日标准工资,并按缺勤日数扣除计算张小鹏3月份的工资为()。
事假,按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷（）
职工请事假扣款日工资计算方法为（技能工资+普加工资）/21（）
劳动者早事假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资。（)
事假不计发当日工资（）
员工病假结束上班当天，须把医院出具的证明交到行政考勤管理员处，（）不能提供医院病假单的，按事假处理，扣发相应期间的工资
病假：在企业服务满（）（含）以上的公司在职员工，因患病需住院治疗的，住院期间可给予带薪病假（慢性病、怀孕等原因住院的不在此列）。请病假者，须持定点医疗机构出具的有效诊断证明书（含治疗类缴费收据/挂号单、诊断证明和出院小结）到人资部门备案，否则按事假处理
按建标【2013】44号文的规定，“特殊情况下支付的工资”应包括因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假等支付的工资（）
劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以不予支付其期间的工资（）
根据《贵州电网有限责任公司工资支付管理实施细则（2018版）》规定，员工月内请事假的，员工所在单位可不支付其事假期间的（）、（）工资
