当革命深入到反帝反封建的时候，就需要榜样的力量，这时就出现了榜样歌曲。
A－B－C理论认为，当观念或者信念出现（）的时候，就会导致人的情绪困扰。
“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流到。提出这一理论（）
工作倦怠的资源守恒理论认为，当（）的时候，个人就会产生工作倦怠。
“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。
维果斯基认为，当在发展过程中出现了大量的、超出儿童实际能力的、不能立即实现的愿望的时候，就发生了游戏。
当两个元素出现逆序的时候就交换位置，这种排序方法称为（）。
认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时，该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少，这种理论是（）。
在健康信念理论模型中，个体认为不健康行为给他带来的总体危害，以及该行为导致其自身出现疾病的几率和可能性被称为（）
信念是人们在一定认识的基础上，对某种思想理论、学说和理想所抱的坚定不移的观念和真诚信服、坚决执行的态度。检验信念正确与否、科学与否的唯一标准是( )。
信念是人们在一定认识的基础上，对某种思想理论、学说和理想所抱的坚定不移的观念和真诚信服、坚决执行的态度。检验信念正确与否、科学与否的唯一标准是.科学理论
健康信念理论模型中，个体认为不健康行为给他带来的总体危害，以及该行为导致其自身出现疾病的几率和可能性被称为（ ）
当我们认为做一件事合乎道德根本信念，我们就很负责的去彻底执行出来，不必考虑其他外在因素。这正是韦伯（Weber)所言的责任伦理的表现。
当西周族群社会很稳定的时候,就没有把儒学理论化的必要。()
当西周族群社会很稳定的时候，就没有把儒学理论化的必要。（）
“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。
【选择题】：当职业回馈满足我们的职业需求的时候，那么我们就认为职业是成功的，也叫职业满意度。（）
工作倦怠的资源守恒理论，该理论认为，当个人（)的时候，个人就会产生工作倦怠。
A-B-C理论认为，当观念或者信念出现理性的时候，就会导致人的情绪困扰。（）
A-B-C理论认为，当观念或者信念出现非理性或扭曲的时候，就会导致人的情绪困扰。（）
A-B-C理论认为，当观念或者信念出现客观变化的时候，就会导致人的情绪困扰。（）
A-B-C理论认为，当观念或者信念出现动摇和不坚定的时候，就会导致人的情绪困扰。（）
人们在所从事的职业活动中形成的职业道德情感、观念、意志、信念、理想及理论是职业道德行为。（）
