企业文化整合的基本原则是（）。
对于具有不同企业文化的企业来说，文化的整合对于双方能否真正协调运作没有影响。
企业文化整合方式中，强势文化在保持自身一体的基础上，同时吸纳弱势文化的精华，完善自己，这种方式是（）。
企业文化具有自律功能、（）功能、整合功能和激励功能。
企业文化的整合方式有（）。
整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的（）。
企业文化整合是分层次进行的，它可以分为（）的整合。
跨国企业在东道国的文化创新，既不同于母公司企业文化又不同于当地企业文化，是两种文化的有机整合。
企业文化对企业具有整合的功能。
企业整合后，生产能力、产品种类均已发生变化，经营宗旨也随之改变，因此无需进行企业文化的整合。
在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（）。
企业文化是用于对组织管理过程中包括（）在内等的非结构性因素的一种整合。
下列（）属于企业文化整合的方式。
企业文化对企业具有整合功能。
企业文化的整合功能是指（）
文化整合功能中最重要最基本的功能是（）
企业文化整合主要有四种模式包括（）。
企业文化整合的方式有（)
企业并购后的文化整合，不是各种文化特质的简单堆积，而是建立一种更加有生命力和市场竞争力的新的文化体系。()
母公司对兼并企业实施文化整合，不完全尊重本土文化的是（)。
企业文化对企业具有整合的作用（）
试述企业并购后，如何对企业文化进行有效整合。
企业文化整合功能指的是它在（）方面的作用
著名的企业文化学者埃德加·H·沙因的观点认为，企业文化是组织在其应对外部适应性和内部整合问题的过程中，创造发现和发展的，被证明是行之有效的，并用来教育新成员正确地认识、思考和感觉上述问题的()。
