企业文化具有约束的作用、凝聚的作用和（）。
对于具有不同企业文化的企业来说，文化的整合对于双方能否真正协调运作没有影响。
企业经营目标属于企业文化范畴，它对企业发展具有方向性、战略性、长期性的制约作用。
企业文化具有自律功能、（）功能、整合功能和激励功能。
整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的（）。
企业文化整合是分层次进行的，它可以分为（）的整合。
企业文化对企业员工的（）具有约束和规范作用。
企业文化具有灵魂的作用、凝聚的作用和（）。
企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。
跨国企业在东道国的文化创新，既不同于母公司企业文化又不同于当地企业文化，是两种文化的有机整合。
企业文化对企业具有整合的功能。
企业文化整合中企业文化整合测评是重要的一环，直接指导着企业下个阶段的整合工作。
企业整合后，生产能力、产品种类均已发生变化，经营宗旨也随之改变，因此无需进行企业文化的整合。
所有企业的企业文化，都有其最基础的运营原理和最基础的价值观，对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。
企业文化是企业发展到一定阶段，企业领导人将其在企业创业阶段关于经营理念、基本假设等达成的共识用于对组织管理过程中包括（）在内等的非结构性因素的一种整合，并使之成为一个组织或企业独具个性化的管理模式，以文化的力量推动着组织和企业的长期发展。
企业文化是用于对组织管理过程中包括（）在内等的非结构性因素的一种整合。
企业文化具有灵魂的作用、约束的作用和（）。
企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）
企业文化对企业具有整合功能。
企业是通过（）来使成员的行为具有一定程度的可预测性，从而实现对这些成员在企业活动过程的不同时空的努力进行引导与整合的。
企业文化还具有辐射作用
母公司对兼并企业实施文化整合，不完全尊重本土文化的是（)。
试述企业并购后，如何对企业文化进行有效整合。
企业文化整合功能指的是它在（）方面的作用
