选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
以下各种绩效考核评判技术中，属于相对比较评判技术的有（）
结果和过程相结合的混合绩效考核模型比较适用的情况有（）
旅游资源定量评价方法中的综合型定量建模评价法是在考虑了（）的基础上，运用数理方法，通过建立模型加以分析，对旅游资源及其环境和开发条件进行综合定量评价，评价的结果为数量指标，便于不同旅游资源评价结果的比较。
绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()
目前应用比较广泛的组合模型有( )。
选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
绩效考核指标有两个常见的工具，关于“价值树分解模型”表述正确的是（）
绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括()。
某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的含义与“+”相反)：由此可知，绩效水平最高的员工为()。
简述绩效考核的混合模型比较适合应用于哪几种环境。
下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）
目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（）
事业单位绩效的综合考核方法有（）。 ①比较系统 ②图解评定量表 ③行为观察量表 ④即时记录 ⑤平衡计分卡
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）
在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。
行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。
( )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
如果考核结果是用于绩效奖励和加薪决策，那么最适合的绩效考核方法是（)。A、强制分配法
绩效考核是一项比较（)的工作，需要符合一定的原则。
有机型结构更适合稳定的常规性环境和安于这种环境的员工，机械型结构比较适合于不稳定的非确定性环境和能够与不定的、多变的环境相容的员工。（)
综合型绩效考评方法中的合成考评法在（）方面表现得比较好
应用()时，考核者根据员工在考核要素上的总体变现，将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后汇总员工的优胜次数，得出员工的总体绩效分数，据此排出优劣顺序。
将直线经理绩效考核履职情况和内部员工绩效工资分配差异化开展情况，占其个人月（季）度、年度绩效考核应用的（）
