系统的绩效考核方法不包括（）。
绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。
根据被考核者的参与程度，以下哪种形式不包括在绩效反馈的三种形式中（）
某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： （）绩效考核方法只适用于在被考核者人数较少的情况。
绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()
某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是()。
采用比较法对政府绩效进行考核，就是把评价对象进行相互比较，包括（）、（）和（）。
企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()
常用的绩效考核方法主要有()。
按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）
绩效考核结果可采取的反馈形式包括（）
下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）
渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是()
( )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
绩效考核的方法中人物比较法的特点是以下哪一项
考绩面谈既是绩效考核实施过程中的重要方法，又是绩效考核结果反馈的重要形式。
多人比较的绩效评估方法最常用的形式是（)。A.强制分布法
绩效考核常用的方法有（）
试述绩效考核常用的测量方法
企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法不包括（）
