迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。
求助者在咨询中经常出现不按时间前来咨询,或借故迟到早退等现象,这表明()。
某小学张老师利用晚上时间有偿辅导学生,该老师上班经常迟到、缺课,学校对其进行了多次批评教育无效。根据《中华人民共和国教师法》,可给予张老师( )的处理。
员工未履行相关请假手续,规定工作上班时间后到岗者视为迟到,下班时间前擅自离岗者视为早退。
部分教师上课自由散漫、迟到早退,或者仪表不整、举止粗俗,这反映了这些教师的道德现状存在的问题是()。
《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,迟到、早退影响生产秩序、工作秩序或影响突发事件处理;给予直接(全部、主要)责任者离岗培训3个月以上。
职工违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工,未完成生产任务或者工作任务的,视情节给予警告或记过处分。
部分教师上课自由散漫、迟到早退,或者仪表不整、举止粗俗,这反映了这些教师的职业道德存在的问题是()。
员工上班打卡必须()后进行;下班打卡后更换便服,否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班,不可旷工、迟到或早退。
某公司小何平时不修边幅,上班经常迟到,年底考核时评估者认为他工作极不负责。其实小何在工作中创造力很强,工作实际成效并不差。评估者的这种误差属于()
有家长认为幼儿园无所谓,经常迟到,早退,或无故缺席,你作为老师怎么做?
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时()
违反(),经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的要给予惩罚。
工作场合行为规范:不迟到早退;上班时集中精力办公,不要心猿意马,也不要东跑西窜。
18、公办幼儿园教师张某多次申报职称未果,认为是幼儿园领导故意为难他。此后,张某经常迟到、早退,教学敷衍了事,园长对其进行批评教育,但张某仍然我行我素,幼儿园上报教育主管部门后将其解聘。该幼儿园做法()。
教师章某经常上课迟到、早退,给学校教育教学工作造成了一定损失。学校可依法给予章某()
严格执行行内各项劳动纪律,上班迟到.下班早退的对每人每次处罚50元;签到后未经科室负责人同意擅自离岗外出的每次处罚当事人50元()
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时()
员工无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗的,应给予警告至撤职处分;后果或情节严重的,予以辞退或给予开除处分。()
小张所在的公司因经营效益不好,近两年员工薪资待遇有所下降,小张认为既然钱发得少了,那她上班的时间也应该缩短,因而她经常迟到早退,引起公司领导的不满。()
上班、会议、培训等迟到或早退分钟以内者()
员工需按时上班、下班、,迟到、早退者扣0.2分()
超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的,或年度内每发生迟到、早退3次的,按旷工半天处理()