员工工作纪律是:不迟到、早退,不串岗、脱岗,工作期间可以适当上网打游戏、聊天和炒股,工作场所不许大声喧哗、嬉笑打闹。
根据考勤和休假管理规定,对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下()。
员工未履行相关请假手续,规定工作上班时间后到岗者视为迟到,下班时间前擅自离岗者视为早退。
非定额时间是指哪些与完成生产任务无关的时间,为非生产时间,如找工长、技术员、反修工件、迟到、早退、擅自离开工作岗位。
()造成的工作时间损失,是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。
无故迟到、早退、失约是与人交往中最大的忌讳。因此,客户经理无论是参加公务活动还是私人拜访,都应该养成严格()的好习惯。
某企业强调员工的工作灵活性,强调员工的工作主动性和创新能力,但同时该企业却实施非常严格的考勤制度,对员工在职场的工作空间和时间进行机械的限制,对迟到、早退等行为进行严厉的处罚,导致很多以前有意愿加班的员工,一到下班时间就准时离开公司。这一事例说明()
员工上班打卡必须()后进行;下班打卡后更换便服,否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班,不可旷工、迟到或早退。
对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是()。
有家长认为幼儿园无所谓,经常迟到,早退,或无故缺席,你作为老师怎么做?
无故迟到(早退)()次者,按缺勤一次处理。
中国银行员工应当严格遵守银行的出勤制度,不得无故迟到、早退。
教师章某经常上课迟到、早退,给学校教育教学工作造成了一定损失。学校可依法给予章某()
员工无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗的,应给予警告至撤职处分;后果或情节严重的,予以辞退或给予开除处分。()
值班人员要坚守岗位,保持()、随叫随到,值班期间不得擅自离开本单位(),不得迟到早退。
遵守公司的勤务管理制度,不迟到、不早退,不得无故不到岗或擅离职守()
员工迟到、早退扣发工资20元/次,一个月内迟到早退累计超过()次的,按照上述双倍标准执行
培训期间,培训组织实施部门需要求员工应严格遵守分公司的培训纪律,准时参加培训,认真听讲,做好记录,不迟到、早退和无故缺勤。迟到、早退和缺勤按照分公司《考勤管理规定》进行处罚()
员工当月工作日迟到、早退三次(含)以上,不提拨绩效奖金。()
未经请假,或请假未获批准,而未上班或擅自离开工作岗位(含早退)视为当日旷工()
公司所有员工不得无故迟到、早退、窜岗、溜岗,一经检查发现有违反规定,给予考核元/次()
实习生在分公司实习期间,无故迟到和早退一月内不得超过,累计不得超过(含),若有超过者按实习生违约处理()
收费工作纪律中,不准无故迟到、早退、擅离职守、旷工;准假离岗时,要将工作交待好;收费员在岗期间不准私自往返______,特殊情况需经值班站长同意,并要在规定时间内______。
员工迟到、早退:每人次负激励()元,迟到、早退时间超过1小时,视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次,视作旷工一天