现代人才测评的理论基础是（）
简述如何进行人员测评程序。
简述西方人员素质测评的特点。
简述人员素质测评指标权重的确定方法？
在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。
简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？
简述人员素质测评的实施程序。
（）是现代人才测评的理论基础。
人员测评体系的基础是（）
简述人员测评的实施。
简述人员素质测评的原则。
简述人员测评的常用工具。
简述人员素质测评指标体系的设计步骤？
量化作为人员测评的重要基本理论，其形式包括哪些？
简述人员素质测评的作用。
人员素质测评信息化的理论依据主要有（）
人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法（）。
简述人员测评的类型。
简述人员测评的实施步骤。
简述人员素质测评的意义？
我国的人员素质测评理论和方法手段主要来源于心理测量学的研究成果，因此，在吸收传统心理测量技术和引进国外测评软件的基础上。更需要我们的（)。
人员上岗测评时：理论考试分为检测基础知识和检测专业知识考试（需涵盖所有授权 检测项目），考试成绩要求达到 75 分（满分 100 分）及以上为合格（）
简述汽车维修质量检验人员应掌握的基础理论知识
简述人员素质测评与人才素质测评的异同点。
