简述如何进行人员测评程序。
我市新修订的《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》规定，在民主测评合格人员中，依据民主测评结果从高分到低分，按照竞争者人数与职位（）的比例，确定进入面试的人选。达不到这一比例的，民主测评合格人员均进入面试。
简述人员素质测评对招聘意义。
简述西方人员素质测评的特点。
简述人员素质测评指标权重的确定方法？
简述人员测评的理论基础。
简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？
简述人员素质测评的实施程序。
在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（）
简述人员素质测评的原则。
简述人员测评标准三要素？
简述人员测评的常用工具。
简述人员素质测评指标体系的设计步骤？
简述人员素质测评的作用。
人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（）
职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）①确定测评维度②选择测试工具③指导测评实施④分析岗位要求
简述人员素质测评应用范围？
简述人员测评的类型。
（）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质优，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质的和谐发展与进一步提高。
简述人员测评的实施步骤。
简述人员素质测评的意义？
人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（）
下列选项中不属于人员素质测评实施活动的主要环节的是（）
简述人员素质测评与人才素质测评的异同点。
