下列关于过度劳动的说法中，错误的是（）

A . 生产劳动防护用品的企业生产的特种劳动防护用品，必须取得特种劳动防护用品安全标志 B . 经营劳动防护用品的单位应有工商行政管理部门核发的营业执照 C . 经营劳动防护用品的单位不得经营假冒伪劣劳动防护用品和无安全标志的特种劳动防护用品 D . 生产经营单位采购的特种劳动防护用品须经安全生产监督管理部门或者管理人员检查验收

A . 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成 B . 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请 C . 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则 D . 劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

A . A、工资每月至少支付一次 B . B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 C . C、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资 D . D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

A . 根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密 B . 劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制 C . 归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件 D . 劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作

A . A．劳动合同具有从属性 B . B．劳动合同是双务合同 C . C．劳动合同是实践性合同 D . D．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

A . 根据抽样结果对实际不存在重大错误的账户余额得出存在重大错误的结论 B . 根据抽样结果对实际存在重大错误的账户余额得出不存在重大错误的结论 C . 根据抽样结果对内控制度的信赖程度高于其实际应信赖的程度 D . 根据抽样结果对内控制度的信赖程度低于其实际应信赖的程度

A . 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 B . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同 C . 未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同 D . 劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查

A . 完善劳动基准立法 B . 修改工时和定额的有关规定 C . 尽量使其工作简单化 D . 保障劳动者的休息休闲权 E . 强化劳动保障监察执法

A . A.它是一部完整性劳动法典 B . B.它是一部综合性劳动法典 C . C.它是一部过渡性劳动法典 D . D.它是一部统一性劳动法典

A . 过度劳动经少量休息就能恢复 B . 必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为 C . 我国的体力工人、白领及精英阶层几乎不存在过度劳动的现象 D . 必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积 E . 劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联

A . 劳动生产率是指劳动者生产某种商品使用价值的效率 B . 生产单位产品所耗费的劳动时间越长劳动生产率越高 C . 单位时间内生产的产品越多劳动生产率越高 D . 生产资料的质量和效能越高劳动生产率越高

A . 劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系 B . 劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 C . 劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系 D . 劳动关系在法律上的具有平等性，不具有实现这种关系的隶属性。

A . 劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 B . 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提 C . 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 D . 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且"-3其形成后，便对劳动关系形成积极的影响

A . 事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系 B . 事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同 C . 无效劳动合同不会造成事实劳动关系 D . 事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同

A . 劳动合同应采取书面形式订立 B . 劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立 C . 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 D . 劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公正方可生效的合同，其生效时间始于公正之日

A . 劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 B . 劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提 C . 劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务 D . 劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式

A：劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 B：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 C：劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 D：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同

A．产品的工时消耗总在不断降低 B．执行一段时间后就会落后于生产水平 C．给员工提出新的工作目标 D．劳动定额修订的间隔期宜长不宜短

A．劳动者无权了解本人健康检查结果 B．从事接触职业病危害因素作业的劳动者有获得职业健康检查的权力 C．劳动者若不同意职业健康检查的结论，有权根据有关规定投诉

A．约定的工资标准不得低于当地最低工资标准; B． 要明确约定工资支付日期; C． 劳动合同应当一式两份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份; D． 农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管

A．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 B．建立劳动关系应当订立劳动合同 C．确立劳动者与用人单位劳动关系是签订劳动合同的基本前提 D．劳动合同在劳动法中占核心地位

A．用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。该项经费不计入生产成本，据实列支 B．用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准 C．劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品 D．劳动防护用品的选择还应当考虑其佩戴的合适性和基本舒适性，根据个人特点和需求选择适合号型、式样

A．企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的劳动报酬 B．企业工资总额是员工为社会所创造价值中取得的、归个人占用和支配的那一部分价值 C．劳动报酬统计研究的重点放在从业人员的保险和福利方面 D．劳动报酬不仅是劳动者及其家属生活的主要来源，也是社会对其劳动的承认和评价