下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

A . 有偿的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失 B . 无偿的委托合同，因受托人的轻微过失给委托人造成损失的，委托人也可以要求赔偿损失 C . 经委托人同意，受托人可以转委托 D . 两个以上的受托人共同处理委托事务的，对委托人承担连带责任

A . 合同执行中承包方和发包方对风险进行分摊 B . 适合于工期在1年内的工程 C . 发包方承担了通货膨胀的风险 D . 适用于工程内容和技术经济指标规定很明确的项目

A . 当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行 B . 当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行的要求 C . 先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求 D . 对方丧失商业信誉，应当先履行债务的当事人没有确切证据证明的，可以中止履行

A . 根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密 B . 劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制 C . 归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件 D . 劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作

A . 违约责任以合同的有效存在为前提 B . 违约责任是一种民事责任 C . 当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任 D . 违约责任具有绝对性

A . 当事人因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明 B . 当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大，否则，不得就扩大的损失要求赔偿 C . 一方当事人违约，对方当事人为防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担 D . 当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当与第三人共同承担违约责任

A . A、建造承包商为订立合同而发生的差旅费、投标费等，能够单独区分、可靠计量且合同很可能订立的，应当予以归集，待取得合同时计入合同成本 B . B、建造承包商为订立合同而发生的差旅费、投标费等应当计入当期损益 C . C、合同成本包括从合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用 D . D、企业为建造合同借入款项所发生的、不符合借款费用准则规定的资本化条件的借款费用不计入合同成本

A . 必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为 B . 必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积 C . 劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联 D . 必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用

A . 前期物业服务合同由建设单位和物业服务企业签订 B . 前期物业服务合同具有过渡性 C . 前期物业服务合同的有效期限应为三至五年 D . 前期物业服务合同属于附终止条件的合同

A . 谈判过程中的重要事项和参与谈判人员的主要意见，应当予以记录并妥善保存 B . 国家或行业有合同示范文本的，必须采用合同示范文本 C . 企业财会部门应当根据合同条款审核后办理结算业务 D . 企业应当健全合同管理考核与责任追究制度

A . 提前还款过程中的借款人拖欠银行本息的需要在提前还款总额中一并归还 B . 提前贷款属于借款人违约，银行将按规定计收违约金 C . 银行通常规定每笔贷款只可以展期一次，展期期限不得超过一年 D . 还款人在还款期限内宣告失踪的，贷款银行有权提前收回贷款，并依法处分抵押物或质物，用以归还未清偿部分

A . 房屋建筑工程施工分包分为专业工程分包和劳务作业分包 B . 分包工程承包人必须具有相应的资质，可以超越资质等级承揽业务 C . 分包工程发包人和分包工程承包人应当依法签订分包合同，并按照合同履行约定的义务 D . 分包工程承包人应当按照分包合同的约定对其承包的工程向分包工程发包人负责

A . 委托合同中没有约定保密条款，但是受托人仍旧负有保密义务 B . 受托人处理委托事务取得的财产，如果是以受托人名义取得，则属于受托人所有 C . 委托合同终止时，受托人应当报告委托事务的结果 D . 委托合同可以是书面形式，也可以是口头形式

A . 有偿的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失 B . 无偿的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失 C . 委托人经受托人同意，可以在受托人之外委托第三人处理委托事务 D . 两个以上的受托人共同处理委托事务的，对委托人承担连带责任

A . 劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 B . 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提 C . 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 D . 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且"-3其形成后，便对劳动关系形成积极的影响

A . 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式 B . 当事人订立合同，仅有书面形式、口头形式两种 C . 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式 D . 当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式

A . 定金可以以口头形式约定 B . 定金具有担保作用 C . 定金合同从实际交付定金之日起生效 D . 定金具有违约制裁的作用

A . 企业与职工签订的劳动合同不适用《企业内部控制应用指引第16号一一合同管理》指引 B . 合同文本一般由业务承办部门起草、法律部门审核 C . 重大合同或法律关系复杂的特殊合同应当由法律部门参与起草 D . 合同经编号、审批或企业法定代表人签署后，方可加盖合同专用章

A：劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 B：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 C：劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 D：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同

A．建设工程合同应当采用书面形式 B．公民个人可以成为建设工程合同的当事人 C．通过招投标形成的合同，一般由招标人拟定合同条款 D．招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议

A．格式条款有助于提高交易效率 B．提供格式条款一方在市场交易中通常占据主导地位 C．提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的该条款可以撤销 D．格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款

A．投保人指定受益人时须经被保险人同意 B．被保险人为无民事行为能力人的，可以由其监护人指定受益人 C．被保险人为限制民事行为能力人的，可以由其监护人指定受益人 D．投保人变更受益人时，无须经被保险人同意

A．企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的劳动报酬 B．企业工资总额是员工为社会所创造价值中取得的、归个人占用和支配的那一部分价值 C．劳动报酬统计研究的重点放在从业人员的保险和福利方面 D．劳动报酬不仅是劳动者及其家属生活的主要来源，也是社会对其劳动的承认和评价

A．损失赔偿应当相当于违约所造成的损失 B．包括合同履行后可以获得的利益 C．不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失 D．不包括间接损失