进行职业生涯管理的意义在于（）

A . A、是培育和发展劳动力市场的一项重要基础工作 B . B、是提高劳动者素质，促进就业的重要措施 C . C、是促进经济发展的有力手段 D . D、是先培训，后就业的具体体现 E . E、是先培训，后上岗的重要保证

A . 有效预防职业病的发生 B . 保护劳动者健康 C . 减少用人单位的各种损失 D . 为单位做好日常的职业病防护管理提供依据

A . 对专业实践的规范 B . 对功效的保障 C . 对服务对象权利的维护 D . 对社会工作者义务的规范 E . 对社会风气的改善

A . 弘扬正气，优化发展环境 B . 加强协作，提高效率 C . 树立团队意识，增强内聚力 D . 赢得群众的信任和尊重

A . 诚信是人的社会化的必需 B . 诚信是人们谋得职业的必需 C . 诚信是人们职业发展的必需 D . 诚信是人的潜能发挥的必需

A . 保障心理健康教育事业的健康发展 B . 保障心理健康教育对象的合法权益 C . 保障心理测量的科学性与公信力 D . 保障心理健康教育从业人员的合法权益

A . 对专业实践的规范 B . 对功效的保障 C . 对服务对象权利的维护 D . 对社会工作者义务的规范 E . 对社会风气的改善

A . 员工福利保险计划可以帮助企业补充基金投资的收益性 B . 员工福利保险计划可以提高企业的利息收入 C . 员工福利保险计划不利于企业形成良性的分配机制 D . 员工福利保险计划有利于企业提高竞争力

A . A、对内找到自己快乐的来源 B . B、更好的扬长避短，获得自信心 C . C、促进自我实现 D . D、适应环境；创建和谐的人际关系 E . E、最终在实现自我价值与社会价值最大化的同时，让自己活得更加幸福

A . 促使会计人员遵守职业道德规范 B . 裁决与教育作用 C . 形成抑恶扬善的社会环境 D . 有利于政府监管和行业自律

A . 使培训计划的制度切合实际 B . 使班组培训工作更加专业化和科学化 C . 使培训方案更趋可行性 D . 班组长成为合格班组培训的组织管理者 E . 使班组长成为合格的班级培训的兼职培训师和教练

A . 它是彼此之间获得信任的基础 B . 它是经济交往持续、稳定、有效运行的重要规范 C . 它有助于降低市场交易的成本 D . 它是市场经济的客观要求

A . 培养会计职业道德情感 B . 树立会计职业道德观念 C . 提高会计职业道德水平 D . 促使会计职业健康发展

A . 银行能更清楚的认识到市场变化 B . 银行可以了解自身营运状况的改变 C . 满足客户需求 D . 提高雇员的技术水平

A . A、有利于自己工作 B . B、有利于反对特权 C . C、有利于改善与领导的关系 D . D、有利于掌握道德特征

A . 具有奉献精神，能把职业当作事业来做 B . 对工作积极主动，总会遇到成才的机遇 C . 能够使个人价值融入到集体价值之中 D . 能够改善人际关系，从而创造好的工作环境

<img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2544001-2547000/4deb85250b6ae93331986bab4f8cde88.gif' /> 此题为多项选择题。

A.个人 B.组织 C.朋友 D.社会 此题为多项选择题。

A．有利于保持组织和员工的学习性 B．有利于保持组织和员工的竞争优势 C．有利于人力资源的合理配置 D．有利于改善组织的文化建设