根本战略目标和大战略的全局观念主控全盘，也叫做（）
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
确定根本战略目标的要素有：（）
战略目标和年度经营计划是年度预算管理的前提，企业在确定战略目标和年度经营计划时应考虑的环境因素有（）。
以下属于确定根本战略目标的要素的是？（）
确定根本战略目标的要素包括：（）
斯坦纳在他1982年出版的（）一书中认为企业战略管理是确定企业使命，根据企业外部环境和内部经营要素确定企业目标。保证目标的正确落实，并需企业使命最终得以实现的一个动态过程。
战略目标的确定过程有（）
战略资产配置试图为投资者建立最佳长期资产组合，较少关注短期市场波动，它主要是用以确定最能满足投资者风险与收益目标的资产组合，是实现投资计划长期目标的最重要决策。下列哪几项属于战略资产配置过程中的四个核心要素（）。
HSE管理体系的主要要素有：领导和承诺，方针和战略目标，组织机构、资源和文件，风险评估和管理，（），实施和监测，评审和审核。
在确定企业战略目标时，用来描述目标的指标通常有（）。
强调企业风险管理的维度有（）： ①目标； ②风险管理要素； ③管理层级； ④战略。
领导确定战略目标的步骤有（）
根本战略目标和大战略的全局观念主控全盘，也叫做
根本目标对于大战略目标的确定并不是最重要的。
确定根本战略目标的要素包括：
以下属于确定根本战略目标的要素的是？
在大战略根本目标的确定过程中，不需要考虑成本效益
在理论与实践中，大战略目的问题的主要内涵，在于大战略根本目标的确定方式等等。
在确定企业战略目标时，用来描述目标的指标通常有（ ）。
在确定目标市场选择战略时，企业需要考虑的因素有_________。
大战略的根本目标极其重要，所以领导人物必须念念不忘根本目标。
在理论与实践中，大战略目的问题的主要内涵在于它的根本目标的确定方式、性质或应有特性、对它们经久不懈的坚持以及各种基本的战略目标之间的轻重缓急次序安排
销售部门在确定销售目标值时需要结合的要素有（ ）
