一个战略是否成功要通过战略目标的一些可衡量属性来判断，这些可衡量的战略目标属性称为关键性成功要素。识别关键性成功要素的意义包括（）
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
系统的战略规划的主要内容包括企业目标的确定、解决目标的方式确定、企业信息系统目标的确定、（）。
确定根本战略目标的要素有：（）
以下属于确定根本战略目标的要素的是？（）
确定目标时应包括的要素是（）
确定根本战略目标的要素包括：（）
国际战略的要素主要包括国家利益、国家目标、国家实力。
斯坦纳在他1982年出版的（）一书中认为企业战略管理是确定企业使命，根据企业外部环境和内部经营要素确定企业目标。保证目标的正确落实，并需企业使命最终得以实现的一个动态过程。
一个战略是否成功要通过战略目标的一些可衡量属性来判断，这些可衡量的战略目标属性称为成功关键要素。识别成功关键要素的意义包括（）。
战略资产配置试图为投资者建立最佳长期资产组合，较少关注短期市场波动，它主要是用以确定最能满足投资者风险与收益目标的资产组合，是实现投资计划长期目标的最重要决策。下列哪几项属于战略资产配置过程中的四个核心要素（）。
系统的战略规划的主要内容包括：企业目标的确定、解决目标的方式的确定、企业信息系统目标的确定、（）。
战略目标的确定方法包括()。
广告战略的五大要素包括目标、时机、地区、媒体和（）
根本目标对于大战略目标的确定并不是最重要的。
确定根本战略目标的要素有：
以下属于确定根本战略目标的要素的是？
在大战略根本目标的确定过程中，不需要考虑成本效益
在理论与实践中，大战略目的问题的主要内涵，在于大战略根本目标的确定方式等等。
在理论与实践中，大战略目的问题的主要内涵在于它的根本目标的确定方式、性质或应有特性、对它们经久不懈的坚持以及各种基本的战略目标之间的轻重缓急次序安排
