不同岗位和不同职务的公务员有不同的行为规范标准和要求。岗位越特殊，行为规范的内容越具体；职位越高，行为规范的标准越高。
领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（）。
任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。
放大电路的（）越高越好，输出电阻越小越好。
职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（）
职位越高，越要夙兴夜寐工作，越要毫无私心把自己的一切奉献给党和人民，越要按规则正确用权、谨慎用权、（）。
职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。
热再生塔顶温度高则（）再生好，但热再生塔顶温度越高（）损耗越大。
对动作精确性和稳定性的要求越高的运动技能，越需要在（）的唤醒水平下能够取得好的运动表现。
高级干部要清醒认识自己岗位对党和国家的特殊重要性，职位越高越要做到（）。
常用低合金钢焊后为避免裂纹进行后热处理时，后热的温度越高，所需要的后热处理时间（）。
滤池工作中，杂质穿透深度越大，则滤层的含污能力越高，其处理效果越好。（）
关于人力资源招募，正确的说法是（）。 ①需要填补的职位对任职者的要求越高，招募合格求职者的难度就越大 ②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势 ③在人力资源招募方面，高薪战略只适用于大企业，小企业最好采用培训战略 ④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺
根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。
职位的激励潜力分数（MPS）得分越高，将越能影响人们的（）
在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。
职位越高的管理者，所占比重越大的技能是（）
淬透性好的钢，淬火后加热温度越高。
职位越高,政策水平就越高。()
对动作精确性和稳定性的要求越高的运动技能，越需要在（ ）的唤醒水平下才能够获得好的运动表现。
15、领导产生于权力，职位越高，权力越大，领导能力就越强。（）
在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及的一个环节是（）。
●组织成员自我管理能力越高，越需要独立开展工作，分权正好能够满足这种需求。这主要是考虑以下哪个因素？（ ）
不同岗位和不同职务的公务员有不同的行为规范标准和要求。岗位越特殊，行为规范的内容越具体;职位越高，行为规范的标准越高。（)
