触电电压越高，越能致人死命。（）
（）是指将选定的财务比率用线性关系结合起来，并分别给定各自的分数比重，然后通过与标准比率进行比较，确定各项指标的得分及总体指标的累计分数，从而对企业的信用水平作出评价的方法。
激励潜力分数（MPS）的公式是（）
按照工作特征模型理沧，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。
根据职位特征模型，影响职位本身对人们的激励程度的因素包括（）。
投资者将影响投资环境的重要因素列举出来，以表格的方式逐级确定分数，然后按表中的各项比较进行评分，并以得分多少来评价一国投资环境优劣的方法称为（）。
PMS评价验收生产管理系统现场评价验收通过分数为90分，其中基本项得分不低于（）。对于通过实用化评价验收的单位，集团公司将正式行文公布。
通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。
强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征的理论是（）。
投资者将影响投资环境的重要因素列举出来、以表格的方式逐级确定分数，然后按表中的各项比较进行评分，并以得分多少来评价一国投资环境优劣的方法称为（）
激励的作用对于调动人们的潜力去实现（）目标，具有十分重要的作用。
影响白点敏感性的主要因素是钢中碳及（）的质量分数，它们的质量分数越高，白点敏感性越大。
工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是()。
触电（）越高，越能致人死命
期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。（）
内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的（）。它使人们的工作热情建立在高度自觉的基础上，以发挥出内在的潜力。
最后得分的计算是将三个部分的分数相加（即：A1技术价值+A2艺术价值+B完成的得分）而助理裁判员的扣分只从完成分（B分）上扣分。
工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。
将满意度各项指标的得分情况与行业平均得分进行对比，结合指标与客户的相关程度作出客户关系改善象限图，将低于行业平均水平的指标作为弱项，分数差距较大的该如何处理（）
按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。
百家号指数分数越高，代表账号的质量越好，越能获得更高的等级与权益。（)
工作特征模型关于激励潜能分数（MPS)的计算公式正确的是（）。 A.MPS=（技能多样性+任务完整性+任务
患者的自我评估，可用常用量表进行评估中，压力知觉量表PSS-10得分为各项目得分的总和（)分，分数越高提示感受的压力水平越高
双因素理论将影响人们的态度和行为分成“保健因素”和“激励因素”，管理组的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素“的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则（）
