关于企业政治描述正确的是

A . 是生产者增加单位产品增加的成本 B . 燃煤火电厂的燃料微增率曲线反映了企业的边际成本 C . 按社会福利利润最大化的原则，企业应该按价格等于边际成本定价 D . 边际成本一般小于平均成本

A . 一般使用Linux操作系统 B . 全冗余设计 C . 模块化结构 D . 一般采用双控制器

A . 如果企业在很长的期间内无法取得令人满意的资本回报，也可能会发生企业倒闭 B . 企业倒闭的背后原因仅仅是财务问题 C . 竞争的加剧可能会导致企业经营走下坡路 D . 高成本结构可能会导致企业经营走下坡路

A . 企业是经济活动的基本单位 B . 企业也即厂商 C . 企业是现代社会中生产、流通、交换等经济活动的一种主要组织形式 D . 以上都正确

A . A、市场营销与受理至贷款调查与分析至贷款审查（批）至放款管理至贷后管理 B . B、市场营销与受理至贷款调查与分析至方案设计至贷款审查（批）至放款管理 C . C、市场营销与受理至方案设计至贷款审查（批）至放款管理至贷后管理 D . D、市场营销与受理至贷款调查与分析至方案设计至贷款审查（批）至放款管理至贷后管理

A . 企业文化含有企业物质和企业精神两大要素 B . 企业文化是企业领导者创造出来的 C . 企业包括价值观念、道德准则、企业风尚、规章制度 D . 企业文化的实质是企业的价值观，是一种组织文化

A . 企业能够影响自己所处的市场营销环境 B . 企业只能被动地适应所处环境 C . 市场营销组合中的变量在一定程度上都可控 D . 企业所处的环境对企业而言是不可控的

A . 职能型组织中不会有项目组织 B . 职能型组织和项目型组织中，具体项目运作方式完全不同 C . 通常把企业组织类型分为职能型和项目型 D . 职能型组织内可以有项目存在，项目通常在职能部门内部运作

A . 中期培训规划的时间跨度一般为1-2年 B . 是长期规划之外的计划 C . 是可有可无的计划 D . 与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

A . 是一种重要的人力资源管理工具 B . 会加重公共养老金的负担 C . 可以帮助提高员工退休收入 D . 是吸引、保留和激励员工的一项福利手段

A . 企业标准纯属企业自身行为，无须报送其他部门备案 B . 企业标准的技术水平一般都低于其他级别强制性标准的水平 C . 企业所执行的技术性标准一般具有了强制性标准的属性 D . 国家鼓励企业制定并适用严于国家标准或行业标准的企业标准

A . 最好能包括所有要调查的问题 B . 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格 C . 设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理 D . 要求语言标准，问题简单明确 E . 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的

A . 是专业用于存储大量数据的设备 B . 是信息基础架构中的重要组成部分 C . 是独立于服务器的一套系统 D . 安全性比服务器高

A . 企业必须认真学犷赏彻党的基本理论、塞本路线、基本纲领、墓木经验、墓本要求 B . 企业必须毫不动摇维护社会主义初级阶段基本经济制度、巩固公有制主体地位不断增强国有经济活力、控制力、影响力 C . 一企业必须深入贯彻落实科学发展观严格执行国家宏观调拉政策和产业政策发展战略符合国家战略 D . 企业必须遵守国家法律法规依法经营、诚实守信自觉维护社会主义市场经营秋序

A . 带头执行党和国家方针政策全面贯彻党中央、国务院关于中央企业改革发展的部署和要求推动企业积极承担经济责任、政治责任和社会责任在重大问题上和突发事件中自觉服从和维护国家整体利益 B . 督促党员特别是党员领导千部带头树立依法治企观念带头遵守国家法律法规自觉提高依法经营、合规经营的能力和水平引导企业在维护社会主义市场经济秋序、促进市场公平竞争方面发挥表率作用 C . 教育引导企业各级领手班子和领导人员求真务实、真抓乡于做到讲实话、干实事、敢作为、勇担当言必信、主必果 D . 以上全部正确

A．中期培训规划的时间跨度一般为1～2年 B．是长期规划之外的计划 C．可有可无 D．与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

A．地缘战略与地缘政治在理论架构上区别不大 B．地缘政治更倾向于如何通过对外扩张获取资源，达到区域支配地位 C．二战后,地缘政治被地缘战略一词取代 D．地缘战略是在地缘政治基础上发展出来的，所以，地缘战略比地缘政治更高级

A．不得开展出口货物贸易人民币结算 B．可以开展出口货物贸易人民币结算，但不享受出口退（免）税政策。 C．可以开展出口货物贸易人民币结算，但出口收入不得存放境外。 D．可以开展所有跨境人民币业务，没有特殊限制