关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。
企业员工培训开发规划的制订包括（）。
关于中期染色体，下列描述正确的是（）
企业员工培训规划的基础是（）。
下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。
关于企业员工短期培训规划，下列选项描述错误的是（）。
员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。
关于培训规划最后的一个机制实验描述正确的是（）。
下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有（）。
关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（）。
下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响，下列说法正确的是（）。 ①一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展会受到促进 ②一般而言，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展会受到抑制 ③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 ④员工福利计划中设计合理的培训项目可以大幅提升员工的专业素质
下列关于监理规划的描述，不正确的是（）。
关于培训课程设计，下列描述正确的是（）。
下列关于员工福利对企业的作用的描述，错误的是（）
以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）
下列有关在职培训对企业及员工行为的影响，描述正确的有（）。
从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。
企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。关于企业人力资源管理员的这一定义，你认为：( )
下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：（)。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分
对基层员工入模培训描述正确的是（）
关于现代企业培训员工的七步教练法，下列表述错误的是（)
下列对于员工福利中期发展的特点描述错误的是（）
