组织文化是出于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中，逐步生成和发展起来的日趋稳定的独特的价值观。我们通常说的组织文化有四个层次，这四个层次是表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化、（）。
国内外学者关于组织文化的争论有三层次说，两元说和（）。
根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（）
企业文化的三层次结构包括精神文化、制度文化、物质文化。其中，精神文化是基础核心，是企业文化的内容实质。
托夫勒《第三次浪潮》的三次浪潮说不包括（）。
银行公司信贷产品的三层次理论不包括的层次是（）。
企业文化“三层次说”包括以下内容（）。
文化结构的四层次说包括（）
三权分立说中的三权不包括（）。
按照马斯洛的需要层次说，人的基本需要层次包括（）。
国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、（）和制度文化层三层次所构成
EDI系统的三层次结构包括（）、（）和（）。
公司应该建立以风险管理为中心的三道防线或三个层次的管理框架，包括下列哪些：（）。
三权分立说中的三权不包括：（）。
依据文化的四层次说，可以将水文化结构划分为哪些层次？（ ）
托夫勒《第三次浪潮》的三次浪潮说不包括()。
文化的三层次指的是()。
依据文化的四层次说，可以将水文化结构划分为哪些层次？
唐太宗说的三鉴，不包括：（ ）
中国营销界有句顺口溜：“三流企业卖产品，二流企业卖品牌，一流企业卖文化”，这句话说的是企业营销的三种境界。（）
关于文化的层次和结构，现代文化学界采用的四层次说包含（)
教学设计的三层次不包括（）
