组织文化是出于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中，逐步生成和发展起来的日趋稳定的独特的价值观。我们通常说的组织文化有四个层次，这四个层次是表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化、（）。
企业文化建设中，价值观的四个层次是（）。
国内外学者关于组织文化的争论有三层次说，两元说和（）。
根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（）
实现组织文化的四个层次包括()。
设计作为一种文化创造，其文化可以粗略的划分为物质文化和精神文化，它包含以下四个层次，其中（）是文化的核心层面。
企业文化按其结构和具体表现形式可分为4个层次，其中第三层是中层的（）文化。
文化结构的四层次说包括（）
茶文化的四个层次：（），（），（），（）。
下列不属于组织文化的四个层次的选项是（）。
国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、（）和制度文化层三层次所构成
从文化结构的角度看，企业文化可分为企业精神文化、企业行为文化和（）三个层次。
医院文化结构包含（）四个层次。
企业文化结构体系一般包含三个层次（表、中、深）多少项内容？（）
安全文化的四个层次之间的关系（）。
茶文化的四个层次是什么？茶文化的核心和重点是什么？
下面关于文化含义的三个层次（从硬到软，金字塔型结构）表达错误的一项是：（）
组织文化的四层次不包括下列哪个选项（）。
都市民俗文化学包含的三个层次分别是？
依据文化的四层次说，可以将水文化结构划分为哪些层次？（ ）
品牌是一个复杂的符号，它包含了商品的属性、利益、价值、文化、个性和使用者六个层次。
依据文化的四层次说，可以将水文化结构划分为哪些层次？
文化的三层次说包括
