提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的是（）
一般情况下，在变革的再冻结阶段，变革会（）。
从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。
在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。
在卡斯特的变革程序模式中，组织变革的环节包括（）。
在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）
在变革的再冻结阶段变革会被（）。
办理续冻时，依据（），先通过“账户限制（RB51）”或“定期账户限制（RB64）”交易办理（），再办理（）解冻，但应在打印的解冻凭证中注明续冻信息，相关（）和（）的复印件作打印冻结凭证的附件。
勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（）
将组织变革划分为解冻、变革、冻结3个阶段的学者是（）
勒温提出的组织变革的三个阶段是：（）、（）和冻结。
勒温认为组织变革应包括解冻、变革和（）三个阶段。
利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。
心理学家（）提出了一种三步骤变革过程分析法，即“解冻―变革―再冻结”模型。
认为组织变革程序应分为解冻、变革、再冻结三个阶段的学者是（）
利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，这是组织变革的（）。
冻结的原料必须经解冻加工后才能进行烹饪加工，科学合理的解冻方法也是非常重要的环节，解冻不当不仅会使营养和风味物质流失，还能使冻结原料（）。
勒温认为组织变革的模式可以分为解冻—变革—再冻结三阶段
关于勒温提出的“解冻一变革一再冻结”的变革三步骤说法正确的有
从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者不是（）。
在勒温的组织变革模式中，解冻指（）
心理学家（）提出了一种三步骤变革过程分析法，即“解冻―变革―再冻结”模型
组织变革仅包括解冻、变革、再冻结三个步骤（）
13、14、心理学家（）提出了一种三步骤变革过程分析法，即“解冻—变革—再冻结”模型。
