关于人力资源的说法，错误的是（）。

A . 从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置 B . 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置 C . 从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置 D . 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

A . 它是一种新型的人力资源管理组织机构形式 B . 它能节省人力资源管理成本 C . 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理 D . 它有利于人力资源管理效果的评估

A . 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 B . 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 C . 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段 D . 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

A . 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B . 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C . 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D . 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

A . 它是一种新型的人力资源管理组织机构形式 B . 它能够节省人力资源管理成本 C . 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理 D . 它有利于人力资源管理效果的评估

A . 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估 B . 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式 C . 在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者 D . 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

A . 人事管理先于人力资源管理出现 B . 与人事管理不同，人力资源管理认为不再是物质资源的附属物 C . 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D . 人力资源管理的视野比人事管理广阔

A . 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 B . 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 C . 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性 D . 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

A . 处于成长发育期的个体不是现实的人力资源 B . B人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化 C . 当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源 D . 个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退

A . A、旅游资源是活动客体 B . B、有吸引力 C . C、产生经济效益 D . D、是活动的主体

A . 战略性人力资源管理始于20世界80年代 B . 闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开 C . 战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 D . 战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E . 实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

A . 人口资源主要表现为人口的数量 B . 人才资源隶属于人力资源 C . 人力资源是一个最基本的底数 D . 一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中

A . 人力资源调查的目的是要对目标公司的人力资源方面所存在的风险和负债进行量化 B . 人力资源调查的目的是为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据 C . 从人力资源尽职调查的结果来看，75%以上的并购目标企业中的人力资源部门都存在着风险及潜在负债，在新劳动法实施之后更为突出 D . 人力资源调查包括但不限于：团队建设、人力资源匹配、核心人员稳定性等方面的调查方法应用

A . 人事管理先于人力资源管理出现 B . 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C . 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D . 人力资源的视野比人事管理广阔

A . 将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估 B . 可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效 C . 依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D . 采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效

A . 一般不设立正式的人力资源管理专家 B . 与其他部门合作来处理人力资源管理活动 C . 工作重心放在战略制定上 D . 工作重心放在招聘和培训上

A．企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略 B．人力资源战略与规划更加注意关键环节，以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性 C．人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析，更加明确地限定人力资源战略与规划范围 D．企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

A．确保人力资源费用预算的合理性 B．确保人力资源费用预算的准确性 C．确保人力资源费用预算的科学性 D．确保人力资源费用预算的可比性

A．获得最大的使用价值 B．取得个人目标与组织目标相结合的良性竞争 C．发挥最大的主观能动性 D．培养全面发展的人

A．人力资源是一种既有的存量 B．人力资源具有时效性 C．人是价值创造过程中最为主动的因素 D．人力资源包括宏观和微观两个层面的含义

A．可以查处有关拖欠农民工工资案件 B．可以作出责令支付被拖欠的农民工工资的决定 C．单位不履行支付被拖欠的农民工工资的决定，人力资源社会保障行政部门可以直接划扣 D．可以依法查询相关单位金融账户和相关当事人拥有房产、车辆等情况

A．全球化进程中，组织需要把人力资源转变为组织的战略伙伴 B．全球化进程中，组织需要建立自我管理式团队，提升组织应变能力 C．全球化进程中，组织人力资源将表现为单一化 D．全球化进程中，组织将强调全球经营管理人才及领导力开发

A．使企业人力资源供给和需求达到平衡 B．提高企业人力资源的利用效率 C．改进企业计划的全过程 D．是企业制定各种具体人事决策的基础