绩效反馈必须建立一套制度，只有将其制度化，才能保证它能够持久的发挥作用，体现了绩效反馈的（）原则。
下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是()。
一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为（）。
绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括（）。
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）
绩效反馈面谈的内容主要包括()。
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（）。
根据课程内容，企业管理者需及时向员工进行绩效评估反馈，奖励先进，分析后进者的具体原因，并鼓励其改进。体现了全面绩效管理（ ）的设计原则
进行经常性的绩效反馈可以使绩效反馈更加有效。
全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（ ）。
绩效反馈中，反馈的结果主要运用于（)。
绩效反馈的内容主要包括（)。
员工受到纪律处分应减发绩效工资的或受到减发绩效工资处理的，由处理部门填写《减发绩效工资通知单》（一式四联)送人力资源部门，由人力资源部门填写“实际减发金额”等内容执行。执行完毕后（)个工作日内，将通知单反馈至纪检监察部门、人力资源部门及被处理人本人各一联，处理部门留存一联。
绩效管理的流程包括（)绩效实施，绩效考核和绩效反馈。
“预警反馈单”应包括事故预案制定、设备巡视频次、设备检测手段、安全保卫措施、政府部门报告、重要客户告知等内容。（)
根据绩效反馈的内容和态度，一般可将绩效反馈分为三类：正面反馈、负面反馈、()。
在沟通的内容中，()是指管理者将员工上一阶段的绩效结果反馈给本人，使员工能够了解自己的实际表现并有机会提出对考核结果的意见，最终对考核结果达成共识。
绩效反馈的目的是要实现绩效的（)
员工绩效管理培训计划的培训内容包括：绩效管理介绍、绩效考评介绍、（)、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。
绩效反馈的内容包括对工作绩效存在的问题进行反馈和（)。
外部检查发现的问题及整改落实和反馈情况由（）纳入内控管理绩效考核内容
绩效反馈是企业绩效评估系统的重要环节，应如何做好绩效反馈？
