关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
绩效反馈面谈的前期的准备包括（）
要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。
简述绩效反馈与面谈的目的。
对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。
为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（ ）
绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。
绩效反馈面谈的主要目的有（）。
绩效反馈的途径有很多，面谈是直接和有效的形式之一。
绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（）的主观错误。
下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。
在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。
在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）
绩效反馈面谈的内容主要包括()。
班组通过绩效面谈和（），及时受理班组成员绩效意见反馈，妥善解决绩效考评的矛盾。
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
对于绩效反馈面谈的描述正确的是()
有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。
在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( )
绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
不属于绩效反馈面谈的程序的是（)。
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
绩效反馈面谈的目的有（)。
