在领导者的影响力中,权力性影响力占主导地位。()
职权是由组织领导者的地位决定的一种具有强制性的法定权力。它有明确的范围,权力因职位不同而变化。根据上述定义,下列属于职权的是()
领导者的职位权力,即领导者所处()的正常权力,人们称之为正式权力或职权.
在行政人格的构成要素中居主导地位,对行政人员的行为起支配作用的是()。
领导的权力来源中构成职位权力的是()。
许倬云先生在其《西周史》中所说,“商周的封建,事实上是基层地方社群政治权力的延续”。周初“封建”的实施主要基于()
领导的职位权力主要包括()
法定权利是行政组织赋予领导者的岗位权利,它以服从为前提,具有明显的强制性。它随职务的授予而开始,以职务的免除而终止。在领导者的权利构成中居主导地位,是领导开展领导活动的前提和基础。它包括()
领导者的职位权力主要包括()。
领导者的地位与权力主要来源于领导者的()
职业道德与职业技能密不可分,职业道德离开了职业技能必然空洞乏力,因此职业技能在其中居主导地位。()
在领导影响力中,权力性影响力是占主导地位,起决定性作用的影响力。
领导一般可简单地定义为影响力,即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程,也就是说,领导的这种影响力能改变个人或群体的思想和行为,这种影响力来自于领导权威,这种权威由两个部分构成,即职位权力和个人权力。
构成权力性影响力的要素主要包括:传统、职位、()。
领导者基于职位的权利在其权利构成中居主导地位,主要包括()
一位领导者的影响作用是整体性的。也就是说,职权影响力和个人影响力在领导过程中,总是相互联系、相互交织地发挥作用的。对领导者来说,为了实现领导,必须有一定的职位权力,才能借以推进他所负责的工作。但是,如果领导者只凭职位权力去推进工作,甚至滥用权力,以权压人,事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点()。
一位领导者的影响作用是整体性的,也就是说,职权影响力和个人影响力在领导过程中,总是相互联系、相互交织地发挥作用的。对领导者来说,为了实现领导必须有一定的职位权力,才能借以推进他所负责的工作。但是,如果领导者只凭职位权力去推进工作,甚至滥用权力、以权压人,事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点,即()。
职权是由组织领导者的地位决定的一种具有强制性的法定权力。它有明确的范围,权力因职位不同而变化。根据上述定义,下列属于职权的是()。
向被管理者授权,鼓励下属参与,主要依赖非职位权力来影响下属,这类领导属于()
()以"经济人"假设为基础,基于管理对象生存和安全的需要,主要运用职位权力进行的程序化管理。
()以“经济人”假设为基础,基于管理对象生存和安全的需要,主要运用职位和权力进行的程序化管理
刚性的管理方法是基于管理对象生存和()的需要,主要运用职位权力进行程序化管理
柔性的管理方法以()等人性假设为基础,基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础,主要运用非职位权力进行的人性化管理