（）是对婴儿发展评价的重要作用不正确的描述。
以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。
绩效评估是绩效管理的核心，它是运用科学的方法、（）和程序对行为主体的业绩、就和实际作为作出尽可能准确评价的过程。
（）不属于婴儿进行日常用语的练习的正确方法。
在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。
（）不属于培养婴儿阅读兴趣的正确方法。
对婴儿发展评价是（）。
对不具备语言表达能力的婴儿的行为的研究，常用的方法是（）。
对儿童的社会技能进行评价所采用的行为评价法包括哪些具体方法（）
评价法是依据一定的要求或标准，对孩子的思想和行为予以肯定或否定的方法。
在学前儿童健康教育评价方法中，不加控制的自然状态下对学前儿童的行为进行观察，属于访谈法。
婴儿发展评价的重要作用不正确的描述是（）。
工作循环分析是指以（）的方式，对已经制定的操作程序和员工实际操作行为进行分析和评价的一种方法。
评价具体行为是婴儿自我发展的特点之一。
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是()。
评价学校健康教育对提高学生知识、信念和行为改变的情况时最常用的方法是（）
()是对学习婴儿发展评价的目的不正确的描述。
A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 对员工在工作中的行为进行评价时，可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是（）： ①排序法； ②配对比较法； ③评语法； ④关键事件法。
X射线影像诊断的正确性，相当程度上依赖于X射线影像的质量，而影像形成过程中的每个环节都可能导致影像质量下降。影像质量下降的后果是使诊断信息丢失，影响正确诊断。影像质量评价是对影像形成过程中的各个环节的性能进行评价，从而确定所成影像的质量好坏及是否符合诊断要求。属于客观评价方法的是（）.
对主管医师的行为的正确伦理评价是 查看材料
根据客观标准对员工的行为进行评价的方法有( )。
以下不属于行为法中主要评价方法的是（）。
61、（)是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）
